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标题: 应聘巧用厚黑学 [打印本页]

作者: 天之晓 时间: 2011-11-16 09:31
标题: 应聘巧用厚黑学
<转贴,好就顶一下>
本人应聘过工作也招聘过别人，有时我徘徊在街头，慨叹命运的不公，有时却坐在办公室里得意洋洋的评价着别人。

针对这些年应聘与招聘的经验，我下定决心总结出此求职法典，并编纂为全真模拟试题，并配标准答案一套，绝对有效，望各位吸收理解。另：本法典集本人多年之大成，

版权所有，切勿抄袭、转载、复制。附：课外辅导材料若干，请另外索取。

全真试题第I套：

一、简历篇：

1、怎样写个人基本信息？

标准答案：模模糊糊

详解：个人信息千万别写的太详细，比如：

A、家庭住址写到区就行了，千万别写到什么街，什么楼，因为有的用人单位觉得你住的太远，可能将来会影响工作；

B、千万别写清楚户口所在地，很多岗位要当地人，象旧社会华人于狗不得入内一样，外地人谢绝来访（面试时再问此问题，见下篇）；

C、千万别写目前工资，因为写的太高，你会第一轮被淘汰（人事经理会想，这么高！你到我们这来干嘛？），写的太低？也不行（可怜巴巴的，肯定没能力）；

D、工作经验：千万别写太多，挑三个左右最好，实在没有三个，就编三个，比三个多，就压缩成三个。写的太多，人事经理会想：跳来跳去，我这也容不下你；小于三个，他会想：没本事，这么多年也不动动。再则，工作经验最重要――意见向亲戚朋友问一些大公司的情况，在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史（要跟真的一样）。

意见要有针对性，比如你要应聘文秘，就说这公司文件多么多么复杂；应聘会计，就说这公司帐多么多么难计；应聘经理，就要用一些时髦词汇，比如资本运作，团队精神、操纵、控制等等；

E、文凭。进入面试前，一般不会看文凭，千万别写自考、夜大、成人之类，含含糊，到时再说。

如果你能完全按照以上标准答案填写简历，你将顺利进入第二轮――面试。

二、面试篇：

1、怎样答专业考题？

标准答案：差不离

详解：目前，多数公司会在谈话前给你一份专业题，意见你接到面试通知当天晚上翻一下书，千万别跟书上答的一模一样，这样他们会认为你是书呆子，也别答个零分。

2、面谈――十大经典问题

（1）、“谈谈你的经历。”

标准答案：5分钟以内说完。意见接到面试通知后，当晚在家中拿着自己的简历，详细背诵，并要求自己在5分钟内结束，要对着镜子练。讲时抽空微笑一下，讲到自己的奋斗史时要眼含热泪，继而，轻描淡写结束。

（2）、“谈谈你为什么离开原公司？”

标准答案：啊――今天天气不错。此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来薪水低，或者跟领导闹建议，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。

（3）、“你家是哪的？”

睁大眼睛回答：“当然是这里的！”“那你为什么是外地户口？”――放慢语速回答：“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之我现在所有家当都在这，我发誓……”

（4）“谈谈你对这个岗位的理解。”

标准答案：跟别人不一样就行。你可以这样回答：“我认为，这个岗位，就是要……，不能按一般人那样……，当然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，义愤填膺的结束。

（5）、“我们这要加班，你可以么？”

标准答案：斩钉截铁！――“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班！”

（6）、“谈谈你对工资的要求。”

标准答案：微笑着回答“无所谓，贵公司有工资标准，我会尊重的。”“到底要多少钱？”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”（没办法）。

（7）、“对我们公司了解吗？”

标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是闻名的……，我向往成为贵公司……，希望……。”（胡扯）

（8）“英语怎么样？”

标准答案：千万别被这个问题吓倒，80%的企业是为了附庸风雅。天天和泥腿子打交道，用普通话足够了！你可回答：“不错，能够流利的阅读（其实是用金山词霸）；口语正在补习，在新东方（还没钱报名呢）。”

（9）“计算机水平怎么样？”

标准答案：千万别说熟练的OFFICE，这样就显不出你，要回答：“精通……语言，熟悉……系统，调试过……网络”他其实狗屁也不懂。

（10）、“参与过什么项目？”

标准答案：“我们那年，项目可大了去了，总共……我在里面领衔……后来，获得了……”（瞎编，别打拌子）

三、智商、情商篇：

现在一些单位，聘个打杂的也跟国际接轨了，要考你智商、情商，本人参与数次临考，目前还未有标准答案。但有以下心得供参考：

1、智商题：吃不准的时候，就胡写一气，千万别打个中不溜，这样这帮人会认为你平庸，你索性打个零分，他们会认为你要么是天才，这套题你看不惯，要么认为这套题有
问题，或者自己脑子有问题了。

2、情商题：要针对自己应聘的岗位答，比如应聘会计、文秘，针对性格类问题要靠近细心，负责类；应聘销售要靠近吃苦耐劳类；应聘管理要靠近果断、周到类；要应聘总裁类就把卷子撕了.

作者: 小猪带套 时间: 2011-11-16 09:31
经典，顶一下！不过话说回来，有一半是有道理的，最主要的，要揣摩面试人的心理！

作者: 大嘴囝 时间: 2011-11-16 09:31
Oh, really? If my answers like that ,which result will be ?

作者: 提米拉苏 时间: 2011-11-16 09:31
经典阐述!值得学习!!!

作者: 碧云轩 时间: 2011-11-16 09:31
有道理的，但是呢不能全搬，活学活用是真的!
努力吧，经验很重要，尤其求职中！经验比学历还重要！

作者: 菜青虫 时间: 2011-11-16 09:31
很好,好象是周星星的徒弟,呵呵

作者: 不信网恋 时间: 2011-11-16 09:31
我喜欢---------------------------------------------------

作者: best 时间: 2011-11-16 09:32
有过成功和失败的经历，80%的内容我表示赞同。

作者: dkgsb 时间: 2011-11-16 09:32
招聘企业的招聘人找到的80%的不是人才，20%是人才

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