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标题: 这样的合同你能签吗? [打印本页]

作者: 纸水仙 时间: 2011-11-16 07:17
标题: 这样的合同你能签吗?
甲方因________________________________________需要，拟委派乙方接受_______________________________________的培训。兹根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部劳部发(1996)370号《企业职工培训规定》等法律、法规和规范性文件的有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以资共同遵循。

第一条培训费用
1、甲方同意委派乙方外出接受业务培训，并同意承担乙方的培训费用，具体包括：因培训需要发生的乙方签证费、差旅费、补助费、住宿费、报名费、教材费、证书费等配合培训或与之相关的费用。
在培训期间甲方支付乙方的基本薪水及相关福利待遇。
甲方组织并统一支付培训费的，根据受训人数进行培训总费用分摊计算每名受训者的培训费。
2、乙方应当根据关于培训安排的审批报告、出差申请单、报销凭证向甲方据实申领培训费用及办理报销手续。

第二条劳动用工约定
1、乙方同意在接受甲方的出资培训之前与甲方签订为期不少于五年的劳动合同。
若甲、乙双方已经签订了劳动合同，甲方有权在乙方参加培训前与乙方重新约定劳动合同期限（不少于五年）并对原合同作相应修改或另行签订补充协议。
2、甲方保证乙方在培训期内照常享有基本薪水及相关福利待遇。

第三条担保
若甲方委派乙方出国接受业务培训或工作，则乙方应当提供经甲方书面同意且具备资格的担保人并为乙方在劳动合同及本合同项下的义务提供连带责任保证或其他形式的担保；若乙方不履行本合同约定的义务或责任，则甲方有权追究该担保人的担保责任。

第四条劳动关系的解除
1、在劳动合同期限内，若甲方单方面提出解除双方之间的劳动合同，则甲方原则上不得要求乙方赔偿其在劳动合同期内由甲方承担的培训费用，但因乙方的过错（包括但不限于乙方实施严重违反劳动纪律或甲方公司的规章制度或乙方实施违法行为、犯罪行为等）而被甲方提出解除劳动合同的除外。
2、在劳动合同期限内，若乙方单方面提出解除双方之间的劳动合同，则乙方应当赔偿其在劳动合同期内由甲方承担的培训费用以及因乙方离职给甲方造成的岗位空缺损失。培训费用的赔偿金额计算方法如下：从培训结束之日起计算，每工作满一年，按培训费用递减20%进行赔偿，如工作不满一年则不计算递减范围。岗位空缺损失的赔偿金额计算方法如下：按照培训本岗位合格人员所需时间及培训费用计算岗位空缺损失，每工作满一年按岗位空缺损失递减20%进行赔偿，如工作不满一年则不计算递减范围。
因劳动合同期限届满而自然终止劳动合同的，甲方不得要求乙方赔偿未递减完结的培训费用及岗位空缺损失。

第五条违约责任
1、本合同生效后，对甲、乙双方均具有法律约束力，任何一方不得违反，否则，即构成违约行为，违约方应当赔偿由此给另一方造成的经济损失。
2、在培训期内，乙方不认真接受培训或者有缺勤等违纪行为的，甲方可以按照公司规章制度中《员工培训管理规定》对其进行行政处分或处罚。
3、乙方违反本合同或者乙方单方面提出解除劳动合同的，甲方有权采取保留乙方人事档案等相关措施，待乙方或其担保人承担赔偿责任后办理离职手续，解除双方之间的劳动关系。

第六条争议的解决方式
凡因履行本合同而引起的或者与本合同有关的一切争议，甲、乙双方均应首先通过友好协商方式解决；若在争议发生后60日内协商不成的，任何一方均可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条其他
1、本合同经甲方授权代表签名并加盖公章及乙方签名后生效。
2、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决并另行签订补充协议。
3、本合同正本一式贰份，甲、乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。

还要用家庭担保,就是房产证(大概有70万)
如果不能接受,为什么?

作者: 米仓加耗子 时间: 2011-11-16 07:17
我觉得没多大问题，可以理解。并且也不算很不公平。

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