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标题: 【加分讨论】你们的培训计划制定批准了吗？ [打印本页]

作者: 提米拉苏 时间: 2011-11-15 04:11
标题: 【加分讨论】你们的培训计划制定批准了吗？
全球经济都不太景气，最近三个月朋友们相聚的时候，都抱怨自己的年度培训计划都被迫减少或取消。请从以下三个方面，大家讨论一下：
1 是否有年度培训计划
2 培训计划落实情况或完成的比例
3 培训取消后是否有其他承诺

作者: 何日君再来 时间: 2011-11-15 04:11
我部门的培训计划虽然已经批准，但是我在做计划是就做了最基础的培训，比如品质从业人员的继续教育培训，没有创新，即使计划的再多也不会被批的。我们公司的情况很不明朗，去年一年直到现在都没有总经理。

作者: 青野 时间: 2011-11-15 04:11
我公司在产量大幅度下降后，管理人员开始加强基础知识培训，专员对各部门展开内审，记录所有不良，然后针对性的对各部门进行培训，整改不良现象.

目前内审结果出来了，很多基础工作都没做到位，现在工作量非常大。

作者: 简单晃 时间: 2011-11-15 04:11
我们公司的培训计划已经批准了，而且有好多新的项目，可能今年我们公司受的冲击比较小，所以老板明年要大力整顿内部流程，抓成本控制，让骨干人员充电，所以还好！呵呵

作者: 扁豆 时间: 2011-11-15 04:11
年度培训计划都是有的.但是外培没有.

作者: 云中漫步 时间: 2011-11-15 04:11
-->年度培训计划一定要如期落实，如情况有变要提前通告。
-->培训计划落实情况和完成比例应由HR负责，用图表方式给出。
-->培训取消提前通告后，如能在后续弥补再次发出official的通知。如没有，不必其他承诺。

总之中国人最不相信的就是承诺，要文字性的东西。

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