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标题: 这道面试题怎回答? [打印本页]

作者: 玩儿 时间: 2011-11-15 02:24
标题: 这道面试题怎回答?
今天面试QC经理职位, 过了老总一关, 却在老板面前的一道题面前倒下了, 郁闷!
题目: 你是如评价领导才能和执行力的?
即场回答, 没有反应时间. 感觉这题目很虚, 很难回答好. 高人帮解答下, 老板问这问题的目的是什么? 怎样回答才算适合? 先谢了!

作者: 风鱼 时间: 2011-11-15 02:24
如果是我对自己的领导评价的话，我会根据领导的技术能力，组织能力，领导能力，亲和力，执行力等多方面的指标，设计以评价关系矩阵，每一指标都有0-10的分数设置，我会根据领导的实际和打分标准，将最后的分数进行综合，自己给领导一个比较客观的评价。如果允许的话，我会疑问卷的形式调查，不过这样做，要得罪人的，最好不要这样做。

作者: 玩儿 时间: 2011-11-15 02:24
２楼误会意思了，此题只是看你怎理解领导能力与执行力的关系，不是对领导评价！

作者: 玩儿 时间: 2011-11-15 02:25
晕倒, 这论坛没高人?

作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-15 02:25
不知道怎么说，等待高手。。。。。。。。

作者: 舒畅 时间: 2011-11-15 02:25
老板不是要你答案
而是看你思路。看你反映。
只能你能侃侃而谈，旁征博引，自圆其说就成了。这样的题目，老板自己也没标准答案的。别把他当成是在考你，就当他在请教你就成了啊。

作者: 清新的影子 时间: 2011-11-15 02:25
这个回答有很多放法的，你想知道那个方面回答

作者: 五哥 时间: 2011-11-15 02:25
领导能力和执行力一个对上下，一个是对上；
对下，你要有卓越的领导能力才可以使你的团队团结、高效的工作。
对上，你要有100%的执行，你才可以让你的领导满意。
就这两者而言，对下的领导能力是基础，没有领导能力，就做不好事情，当然就没办法谈对上的执行力了。
一家之言，仅供参考。

作者: 阿牛 时间: 2011-11-15 02:25
领导的能力主要体现在一方面要把握企业的大局，就是企业的发展方向和目标，另一方面，就是选好人，用好人。执行力就是将一群人的个人意向统一为企业的意向，形成合力，实现企业发展目标。

作者: 红色多瑙河 时间: 2011-11-15 02:25
评价领导才能和执行力，我觉得还是要有具体的事情作为平台，通过一件事情的处理，来评价领导才能和执行力。领导才能，应该是就某一件事，作为一个组织者，如何带领一个团队，如何协调各团队成员的关系，最大限度的发挥各成员的作用；执行力，则要看处理事情是否逻辑清晰，思路明确，在预定的时间内完成工作目标的能力

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