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标题: 昨天面试被问道：“下属不愿加班怎么处理。”（没加班费） [打印本页]

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-15 02:18
标题: 昨天面试被问道：“下属不愿加班怎么处理。”（没加班费）
公司没有具体的加班费，只是加到三十个小时补助300块钱。

突然碰到有急单要处理，但下属不愿加班，（他有权力不加，又没有加班费）
没加班费只是公司的规定，我没法改变这个制度。怎么办？

作者: 云中漫步 时间: 2011-11-15 02:18
其实员工做的对,对员工来说,是弱势群体,公司应该制度相关制度!

作者: 老鹰 时间: 2011-11-15 02:18
制定绩效与加班挂钩，意见公司更改现有加班制度。

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-15 02:18
这是面试题。做为面试者我不能这样回答，如果这样肯定没分。

其实很多公司都是这样，老板不愿支付加班费，把这个难题交给下面人处理，但是难保会有异常或突发情况需要加班，但加班人员通常都是出于对上司的配合加班。也有不加班的，就如题目上所说的。这种情况很头疼。

作者: 良子 时间: 2011-11-15 02:18
这样的公司不去也罢，没有加班费让下属加班只能靠自己的人格魅力了。

作者: 何日君再来 时间: 2011-11-15 02:18
我们公司也是这样的，所以一般都是自己调整，比如上班时让对方做事快一点，有事时可以只开放行条，不用写请假卡，算是补偿吧，或调休，或轮流制让大家偶尔加班，这样又公平，又让上与下都没话说。

作者: 黑人 时间: 2011-11-15 02:18
晓之以理，动之以情，威逼利诱。反正只是面试，实际工作中确实很难保证能够每次搞定下属，1、2次估计不成问题的。

作者: 国乐飘香 时间: 2011-11-15 02:18
这是个很人性的问题，我觉得在美资公司就不会出现。事实上，要是我就会这样处理，他不想加班可能当天有事，或者真的讨厌加班，但要是楼主和下属关系很好，说明加班的原因，我想我是下属我会加的。除非平时不管有事没事，楼主经常要下属加班，而且你们的关系不怎么铁.那想要他们在关键时刻帮你，就很难了.

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