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标题: 该走还是留 [打印本页]

作者: 小猪带套 时间: 2011-11-14 22:51
标题: 该走还是留
我在一家600人左右的线路板厂做体系工程师，薪水大概也只有3K左右，负责16949、9000、14000等体系维护，以前是直接属于质量总监管，最近质量总监被调走了，新来一位总监，他就带来一位客诉主管，不过也直接管我们体系，实际上体系现在就我一个人了，从去年10月份开始，体系工程师离职，2。1文控离职，所以现在基本上所有的事情都是一个人做，工作量很大，由于客诉也差人，那边工程师英文都不行，从2.1开始我有的时候也帮他们翻译英文8D报告，过完年以后他们的人手都齐了，我这边人手一个都没有招齐，事情就开始了，首先总监又带来一个体系工程师，20左右，高中只读了一年毕业没有任何工作经验、电脑都不熟练，让我带，这已经让我很不爽了，不过我没说什么，今天客诉主管又叫我帮忙翻译8D报告，不过我就直接拒绝了他，因为前两天我刚帮他翻译了一份8D报告，这个工作本来就不是我的工作范围，而且我这边又不招人做事，我感觉在这个地方已经没有任何留着的价值了，老大根本就不重视，一个人做几个人的事情，也一拖再拖不招人！大家有遇到过这种情况吗？如果你遇到你是怎么应对的？？

作者: xar7879 时间: 2011-11-14 22:52
很羡慕你的能力，特别是英文能力。
如果这里没有东西让你学了的话，你就可以走人了。

作者: 小小子 时间: 2011-11-14 22:52
这个总监怎么老是带人。
不行你就赶紧闪人吧，三十六计，走为上计！

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-14 22:52
意见先撤了，这里不留你，自有留你处！

作者: 淡泊明志 时间: 2011-11-14 22:52
有得就要有失，感觉得到的会比失去的有价值，那就跳吧！

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