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标题: 你做为面试官，你给的薪资会高过应聘人的要求吗？ [打印本页]

作者: bitwbq 时间: 2011-11-14 22:33
标题: 你做为面试官，你给的薪资会高过应聘人的要求吗？
你做为面试官，你给的薪资会高过应聘人的要求吗？

今天面试了一个SQE（之前的SQE已离职），条件都达到的时候，开始谈薪资，结果：跌破眼镜，他开出的薪资的要求，只达到我计划给出薪资的一半多点（说明：公司岗位薪资是定薪定岗的），我就告诉他，薪资要求的比较低。所以，我就直接在他要求的基础上加了500块，可是跟公司岗位薪资要求还是差很多。
大家有没有遇到过这种情况呢？筒子们是怎么处理的呢？欢迎指教！

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-11-14 22:33
这种事情真没遇到过，只有嫌多没有嫌少的。

作者: 九号半 时间: 2011-11-14 22:33
让他在试用期后能拿到公司的岗位定资不就行了.

作者: 神气小小猪 时间: 2011-11-14 22:33
我意见你按照岗位薪资的下限给.有利于人员稳定.别人进来以后难免会知道实际情况的,你觉得这样做下去人家会有动力吗?当他了解行情后,说不定几个月就跑了.坦白说公司不在乎这点钱,按下限给已经是替公司省钱了,不要替公司省了点小钱,把自己部门的事情搞砸了.另外,我意见你再多面几位,这位工资要求这么低,是不是有某些原因你没考虑到的--原来工资很低?和原部门主管关系不好?被裁员?人很菜不了解行情？

作者: 天涯客 时间: 2011-11-14 22:34
依公司岗位薪资规定的最低标准给,如果人确实不错,再在後续加到正常标准.

作者: 老正 时间: 2011-11-14 22:34
同意你, 如果人家知道自己薪水比所有人都低, 肯定干不久的.

作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-14 22:34
先了解实际情况，再决定下一步行动。正常的来讲，candidate在应聘的时候应该对所处行业情况比较了解，理论上，相差不应该太大的。

作者: bitwbq 时间: 2011-11-14 22:34
说的很有道理，只是下午人员就报到了，只能走一步看一步了。
不过，不是还有试用期吗？
表面好，能力确实可胜任，试用期过后再大幅加薪。

作者: bitwbq 时间: 2011-11-14 22:34
他原来所在的工厂是民营企业，
薪水和台企看来是差一截的。

作者: 大呼 时间: 2011-11-14 22:34
我会根据公司的标准多加一些，比如他提出要希望是2000，我要是录取他，我会给他2000+，换个角度，要是自己去面试找工作，这样才叫皆大欢喜

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