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标题: 招聘年薪20万总经理的真实试题 1 [打印本页]

作者: 无时停 时间: 2011-11-12 09:26
标题: 招聘年薪20万总经理的真实试题 1
闲来没事，发现一份试题，据说做好了可以年薪20W。看完以后晕了，觉得没有什么十全十美的答案。所以发到这里，大家一起讨论下;

题目一：

1. 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-11-12 09:26
这是炒掉他得好机会晒！！！！！

作者: 美堂 时间: 2011-11-12 09:26
公章的管理制度需要人事部主管来解释,为什么这么重要的东西会丢了,要他对此做出检讨, 打压一下

作者: 米仓加耗子 时间: 2011-11-12 09:26
如果影响你的工作了，要么收服他，要么想办法干掉他，做总经理的必须要手狠。否则很容易造成混乱的局面。一个组织只能有一种声音

作者: 唐诗 时间: 2011-11-12 09:26
这是职业经理人的面试题目,是题目考的就是能力了,
我觉得就回答这个题目而言首先要看的是老板,因为就楼主描述可以看得出,这位所谓的"人事主管"就是老板的人,代表着老板,那么在处理前先要想清楚这事老板会是什么态度,但不管老板是什么态度,应该借此机会将原由人事发文的权利可借此机会收回,改为由总经办发,原需要盖人事章的,改为由总经理签名!

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-12 09:26
问问他为什么丢的，和他一起评估一下会有什么不良后果，然后声明作废，重做一个章。

一般来说，人事部的章即使丢失也不会造成大的损失，所以企图以此打击或者裁掉人事经理肯定是小题大做，无论他是不是老板的人。

把这事当成个增强沟通的机会，试图改善关系；如果此人仍然经常阻碍总经理的政令，那就跟老板沟通，之后再做下一步动作。

作者: 一个白痴 时间: 2011-11-12 09:27
这是两件事，公章的事问问以前是怎么解决的，然后看看有没有什么规定。人的事看看能不能让他改变，不能变就让他走吧，不能让他走那就你走吧～

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