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标题: [转帖]「八○五」 [打印本页]

作者: 常青树 时间: 2011-11-10 13:55
标题: [转帖]「八○五」
根據柏金遜定律，企業的人數，是會隨著企業的成長而成長，不過，這種人數的成長，有些並不是真正企業所需要，而是充場面、刻意分攤工作、或是做為酬庸之用，這種人數的擴充，勢必會為企業的經營管理，帶來許多的後遺症。

不知各位看官，有沒有聽過「八○五」這個名詞，所謂的「八○五」，是用來諷刺某些單位的一些人，早上八點鐘來打個上班卡，下午五點鐘再打個下班卡，而八點到五點之間，則是「○」，這種人就是所謂的呆人，也就是我們前段所提到的，不是真正企業所需要的人。

零是無的意思，不過，個人以為這個「○」，不只是代表無，而更應是代表「負」才對。

因為任何一位屬於八○五型的人，絕不會承認自己是八○五，否則，他根本無生存的餘地。既然要保住飯碗，那麼，這種人一定要設法讓別人認為，他們還有存在的價值。要如何顯現出他們是屬於「分量尚足」的人呢？最簡單的方法，就是要讓自己變得很忙，而且是愈忙愈好。

八○五型的人，本來就屬可有可無，為了要使人覺得自己很忙，其馬上見效的方法，就是替自己製造工作，這種為了充填自己的時間，所發展出來的工作，百分之九十以上，可以歸納為工作的垃圾。

在企業內，當垃圾出現時，不但我們得派人去處理，同時，還可能帶來許多附帶汙染。

同樣的道理，八○五型的人所製造出來的「工作」，不但會增加許多管理上的不便與浪費，當然，也免不了會投入不少的後續成本來清掃它。

所以，為了企業的永續生存，八○五型的人實在應值得我們注意。

作者: dfwqwe 时间: 2011-11-10 13:55
新名词，有创意。

作者: 淡泊明志 时间: 2011-11-10 13:55
这样的八0五在企业中可谓多啊！在偶的企业，而且有很多中层都是805，整天没事找事做，其实这是不是管理层的问题呢？？

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-11-10 13:55
公司企业文化问题吧

作者: 成速 时间: 2011-11-10 13:55
呵,诈看还以为是国家重点工程呢

作者: 初学者 时间: 2011-11-10 13:55
算算有多少805

作者: 阿龙 时间: 2011-11-10 13:56
春花秋月何时了，八0五知多少？

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