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标题: 大家来讨论一下如何进行培训 [打印本页]

作者: 小韦 时间: 2011-11-10 09:42
标题: 大家来讨论一下如何进行培训
对于一个公司或工厂，培训工作是非常重要的。借此机会，大家来讨论一下如何对员工和干部进行培训与考核。

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-10 09:43
我认为应有计划有目的的培训
培训的目的是为了解决问题

作者: 星空 时间: 2011-11-10 09:43
错了，培训是为了预防问题发生，教育才是为了解决问题！

作者: 大呼 时间: 2011-11-10 09:43
我们都知道培训对企业的重要性，那么什么才是培训的目的呢？培训不是为了解决问题，培训的根本目的也不是为了预防问题发生。培训要达到的目的很简单：使被培训的人员具有胜任工作岗位的能力是企业培训的根本目的。所以培训要做好以下工作：既对被培训人员的任职岗位能力要求很了解，有针对性的培训才能达到培训的效果。对任何一个上规模的企业来说，培训工作都是一个完善的系统。而且针对不同的工作岗位也会有相应的培训要求。

作者: 天天哈 时间: 2011-11-10 09:43
搞清楚培训的目的：
1）对不能满足现在需要的培训，如岗位技能培训等
2）对即将开展新的技能的培训，如体系推行前的内部审核员培训
3）为推广某项工作和/或思想意识的培训，如6sigma的内部员工培训
4）为人才储备的培训，现在还不能用着，但是发现某种思想意识比较先进
5）为了员工满意度的培训，根据员工的兴趣爱好，给员工的表现予以表彰，如篮球、羽毛球、足球等培训
6）更高学位的培训，如公司员工考上研究生，费用由公司包销等
7）外资企业的语言能力培训，员工在自己的岗位中，其实可以不使用该种外语，但是为了提高学习的氛围，而进行培训或对参加学习的员工予以奖励。

作者: 梅花三弄 时间: 2011-11-10 09:43
培训也是企业文化的需要.
不过培训一定要讲实效.

作者: 小卡 时间: 2011-11-10 09:44
其實培訓也無外乎
1.識別培訓需求;
2.培訓哪些內容;
3.什麼時間,培訓老師是誰,有什麼樣的要求;
4.最重要的一點,培訓效果考核!培訓后人員的一些適當調配,比如提升等

作者: 老鹰 时间: 2011-11-10 09:44
培训是产品生产工艺的第一道工序

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-10 09:44
我做这工作已经快俩年了,可是也没有什么要说的

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