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标题: 高级人才的感觉 [打印本页]

作者: 菜蜂 时间: 2011-11-10 06:18
标题: 高级人才的感觉
上周日到酒店去招聘高级人才。
谈了一上午，下午就不想再去了。
以前不觉得自己是个人才，但是那天见了几十个经过猎头和人才公司推荐的高级人才后，自己有了高级人才的自信了。
看来高手都是相对的，你是不是高手主要取决于你身边的人是不是吃货。
吃午饭时和其他大公司的面试人员一谈，都有同感，而且发现了很多人把找工作都当成一种职业了，有一个鼻孔里鼻毛很长的老兄半年内见过N次，还硬着头皮上，一次比一次应征的职位高，还要插队。我真想给他拍个照，通知HR列入不受欢迎的人。
简直是捣乱！{W

作者: 闲人一个 时间: 2011-11-10 06:18
人才的高与低，应该由企业说了算，我认为企业认知你了，就是人才。不认知你，就算你是个人才，也是个被埋没的一类的或者就是个异类。呵呵。

作者: 夹心 时间: 2011-11-10 06:18
是不是高级人才需要经历一番的磨炼，有一定管理经验以后才算合格，可是如果是这样的话，等到自认为是高才的时候不会是N年之后吧。
很漫长哦

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-10 06:18
嘿嘿！
－咨询的时候企业觉得你的水平真高！句句一针见血！哈哈哈！～～飘飘然地说！
－在自己企业里的时候，领导觉得你就是一负责体系的管理人员，你说的话我为什么听？！
－同事眼里，你小子懂啥呀？！对我工作指手画脚的！！

。。。。。。

作者: 唐诗 时间: 2011-11-10 06:18
不好说！

其实，很多时候，解决问题的方法、手段都很简单。

对于LZ的水平，我不想说什么，有目共睹！

但是，未必创造出和他学识相当的效益！

这就是问题！

每个企业都有不同的地方，很多企业，或许根本没有可供统计分析的数据，但是缺能屹立不倒！

比如：乐队……

作者: 刘伟 时间: 2011-11-10 06:19
说的太好了!.一些人做到或做过很高的职位,实际并不是工作能力很高级,而是很会"混",或/和运气好.做设计工程师,还需要考察技术水平,可应聘经理/总监,就只看外语和经历了!

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-10 06:19
既然叫人才了~~~就应该很厉害的!!!
如果非要分高低的话,就是看拿什么标准去衡量咯.....

作者: 刘伟 时间: 2011-11-10 06:19
我想,去O大师那里应聘的人目前职位应该不低的.否则不会受猎头推荐去求高职位.我相信,我说的这样的人,大多数公司里都会有,有的多,有的少.比如,我就见过一个人,从最低的技术员一值做到了品质经理,还不懂抽样检验(大量生产型企业,而企业里非常需要),他在招聘主管和工程师的时候,也不知道该问这些问题.,甚至连基本的QC手法都不懂..

作者: 唐诗 时间: 2011-11-10 06:19
有点语塞的感觉！

试着慢点，举个例子说：

我们给GE配套！GE曾给我们的设计做认证，来了一对人马，其中职位最高的动力系统的技术总监，可能真如*青春美少女*所言，所知不多，因为，一直到认证结束，由他发言表态外，几乎没有直接提问。
他手下的一个项目主管，来自德国，业内声名显赫！
再下面，一个结构设计工程师，一个材料工程师，分别来自美国、法国。
最低沉的专门负责计算的和专门做有限元分析的，来自意大利、印度！

整个过程，我们感觉才华横溢的，好像是那个搞有限元的！和那个材料工程师！

不过，作为管理之王的GE，我想恐怕能靠“混”到达技术总监？总之令人怀疑！

还有，一个关于鹦鹉的笑话，不想在这里重复！

我只是想说，没有到达那个层次，不可枉加评判！

作者: 唐诗 时间: 2011-11-10 06:19
的原因，并非除了外语和经历外，其他可以没有！

而是，还没有可有效评判的工具！

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