(Judge each part of a system by its contribution to the system, not for its individual performance. Each part is responsible for the health and well-being of the whole system.)
释义：考核各部门绩效应以其对组织整体之贡献度为依据，如此可避免本位主义与部门间竞争，而破坏整体力量的发挥。作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-10 05:32
在私营企业，由于缺乏标准或人为破坏标准，很多的时候，老板们多从自己的感觉行事，而非对整体贡献的大小来评价员工，而是。。。。