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标题: 我做对了没有？ [打印本页]

作者: 北方的狼 时间: 2011-11-10 04:20
标题: 我做对了没有？
公司曾经发布过一份文件编写格式管理规定，象通知、报告、请示等都予以了规定，有标准格式，因为自己是搞管理的，深知有了良好的执行，管理才能出效益，所以我平时也是比较注意遵守公司相关规章制度的。昨天我写了个通知，格式自然是按照规定没有马虎，最后完稿后发现正好是一页多一行，我看了看这多出的一行，出于职业习惯，总觉得不舒服，因为这个通知要发七八个部门，这个多出的一行也要多印七八张，资源浪费啊！于是就调整了页边距，使之正好在一页之内，然后签字分发。
从人的主动性出发，我是做了我应该做的，避免了浪费，给公司挽回了损失（嘿嘿稍微高抬了一点），但从管理的角度来讲，我又的确是违反了公司的管理制度，最起码这个通知的页面格式和别的通知相比，不再是标准的了。
那我到底是做对了还是做错了？这种事在实际中应该还有很多，如果我是管理者，应该如何看待这样的员工呢？

作者: hanson 时间: 2011-11-10 04:20
不会有什么问题的

作者: 圣斗士 时间: 2011-11-10 04:20
我是支持你的，我曾经也这样做过。但既然你规定了文件的格式，当然包括它的页面规定，通常可以采取文字重新编辑的方式使之能够符合要求：要么精简，要么在提头内容中多加一些相关内容，你以为如何？

作者: 榕叶 时间: 2011-11-10 04:21
规矩是死的，人是活的。标准是为了让工作做的更好，但不是死框框。关键在于你做的结果是否对企业或组织有利。在不同企业或组织你的做法会有不同的看法。这就看你自己的心态了。不知说的对吗？

作者: 伯乐跑车 时间: 2011-11-10 04:21
文件编写格式管理规定的目的是整齐、美观、统一。你达到了这个目的，你的困惑是由于你们的规定过于死板造成的。请想：word 自动排版中就有显示在一页中这个选项吧？你就这个问题问你的上级，她多半会说：这样做不违规的。
我觉得，成长中的公司不适合制定过于琐碎而且死板的规定，他会造成执行者的困惑，束缚创造力。

作者: 可胜则胜 时间: 2011-11-10 04:21
自己想办法解决，要么精简一些内容，要么扩充一些内容，不就好看了吗？不必小题大做。

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