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标题: 人才招聘素质能力测评问卷（含答案）（轉） [打印本页]

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-9 23:53
标题: 人才招聘素质能力测评问卷（含答案）（轉）
人才招聘素质能力测评问卷（含答案）

第一部分健康测评

1. 你患有慢性疲劳症吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
（1）不想吃油腻的食物。是否
（2）早上起床时觉得精神很好。是否
（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。是否
（4）很乐意与领导或群众见面。是否
（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。是否
（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。是否
（7）对别人的谈话不放心。是否
（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。是否
（9）上楼梯时容易绊脚。是否
（10）饭菜中不喜欢加香辣调料。是否
（11）眼睛总是睁不开似的。是否
（12）自觉记忆力很好。是否
（13）容易拉肚子或便秘。是否
（14）体重保持不变或略有增加。是否
（15）写起文章来不顺利。是否
（16）很少失眠。是否
（17）总觉得两手发僵发冷变硬。是否
（18）很少抽烟或喝酒。是否
（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。是否
（20）很少打哈欠。是否

2.你的身体健康吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
（1）你是否抽烟？是否
（2）你是否每天喝酒？是否
（3）你经常吃蔬菜吗？是否
（4）你每天都吃肉吗？是否
（5）你喜欢吃熏腌制食品吗？是否
（6）你经常吃水果吗？是否
（7）你喜欢吃甜食吗？是否
（8）你喜欢吃较咸的菜吗？是否
（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？是否
（10）你小便的次数是否比别人多？是否
（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否
（12）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？是否
（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否
（14）你是否不断地在消瘦？是否
（15）你是否至少早晚刷两次牙齿？是否
（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否
（17）你是否很少洗手？是否
（18）你是否每天大便一次？是否
（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否
（20）每次感冒，你是否必须服药才会好？是否
（21）你每天运动吗？是否
（22）你是否每天看电视超过三小时？是否
（23）你的体重是否明显超重？是否
（24）你定期检查身体吗？是否
（25）你是否住在城里？是否

3.你患有紧张症吗？
指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。
（1）讲话做事往往操之过急，言词激烈。是否
（2）遇到突发事件往往失去信心，显得焦虑不安。是否
（3）经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。是否
（4）很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。是否
（5）对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。是否
（6）身处拥挤环境时，往往心烦意乱。是否
（7）有时明知不该干的事也会非干不可，事后又后悔不已。是否
（8）很少与家人或同事争吵。是否
（9）读书看报常常不能专心，看后不知所云。是否
（10）休息日整天感到无聊，不知该干什么事。是否
（11）肠胃功能紊乱，经常腹泻。是否
（12）很少追悔往事，极少有内疚感。是否
（13）平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安。是否
（14）处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。是否
（15）晚上常常失眠、或者容易惊醒。是否
（16）性格开朗、脾气随和、易合群。是否
（17）平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力。是否
（18）经常做恶梦，或内心莫名其妙地有恐惧感。是否
（19）一回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。是否
（20）食欲很好，吃东西津津有味。是否
（21）遇到不如意的事就大量吸烟，或沉默寡言。是否
（22）早晨起床就觉头晕脑胀，浑身无力。是否
（23）轻微活动后就觉得心急气喘。是否
（24）小事很容易忘记。是否
（25）对他人的成功常会有一种不服气的感觉。是否

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-9 23:53
第二部分素质测评

1.基本智力
指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。准备好了吗？开始！
（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？
（2）你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？
（4）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说的是实话吗？
（5）两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？
（6）六千六百零六元写成6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
（7）有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。请你排出五个人到达的顺序。
（8）下列数列中少了一个什么数？ 3、7、15、（）、63、127……
（9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？
（10）有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深20尺。蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？
（11）有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两种蛋？
（12）小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种菜？
蚕豆清炒，奶油鳕鱼，芹菜炒海虾，排骨烧香茹，莴苣炒粉丝，白斩鸡。
（13）有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户呢？

2.性格测试
指导语：请你根据左测的内容，实事求是地评价自己，并左右侧圈出相应的字母。
是中否
（1）你喜欢与人辩论吗？ A B C
（2）在爱情上你浪漫吗？ A C X
（3）你做事喜欢尽善尽美吗？ A C B
（4）与别人相处时你能够忍让吗？ C A X
（5）你有可能成为所在单位的领导吗？ V A C
（6）朋友们认为你待人热情吗？ V C Z
（7）你羡慕英雄吗？ V A M
（8）你是一个明智的人吗？ M X B
（9）你能舍己救人吗？ C Z M
（10）你的想法、判断、爱好常常是极端吗？ V B C
（11）你善于交际吗？ A M B
（12）对你来说人格比利益更重要吗？ C M X
（13）你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗？ B Z V
（14）你对任何事情都满怀希望吗？ B Z M
（15）遇到急事你能三思而行吗？ M X B
（16）朋友困难时你会慷慨解囊吗？ C A X
（17）你的同事认为你富有想象力吗？ A B X
（18）你的上级认为你的理解能力强吗？ C Z B
（19）你的朋友认为你是一个主持公道的人吗？ C M A
（20）独处时常常陷入对未来的幻想之中吗？ V A M
（21）对任何事都抱着求实的态度吗？ M X A
（22）你愿将财产献给认为正当的事业吗？ V A X
（23）你是否对任何事情都爱发表不同的建议？ V A Z
（24）你有能力参加许多业余活动吗？ V Z X
（25）遇到不公平的事能控制你的感情吗？ A B M
（26）在成功希望很小时你会铤而走险吗？ V A B
（27）你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗？ C B M

3.创造力测试
指导语：请你实事求是地回答下列50道题。如果认为同意就圈A，不同意就圈C，吃不准或不知道就圈B。
（1）我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。 A B C
（2）我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。 A B C
（3）无论什么事情，要我发生兴趣，总比别人困难。 A B C
（4）我认为，合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。 A B C
（5）有时我在小组里发表的建议，似乎使某些人感到厌烦。 A B C
（6）我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。 A B C
（7）我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞同要重要的多。 A B C
（8）我不尊重那些做事似乎没有把握的人。 A B C
（9）我需要的刺激比别人多。 A B C
（10）我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。 A B C
（11）我能坚持很长一段时间来解决难题。 A B C
（12）有时我对事情过分热心。 A B C
（13）在无事可做时，我倒常常想出好主意来。 A B C
（14）在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。 A B C
（15）在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。 A B C
（16）有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。 A B C
（17）我喜欢收藏各种东西。 A B C
（18）幻想促进我提出许多重要计划。 A B C
（19）我喜欢客观而又理性的人。 A B C
（20）如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C
（21）我能与同事们很好地相处。 A B C
（22）我有较高的审美感。 A B C
（23）在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C
（24）我喜欢坚信自己结论的人。 A B C
（25）我认为，灵感与获得成功无关。 A B C
（26）争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。A B C
（27）我更大的兴趣在于提出新意见，而不在于设法说服别人接受这些意见。 A B C
（28）我乐意独自一人整天“深思熟虑”。 A B C
（29）我往往避免干那种使我感到低下的工作。 A B C
（30）在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。 A B C
（31）我不满意那些不确定和不可预言的事。 A B C
（32）我喜欢一门心思苦干的人。 A B C
（33）我认为，一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C
（34）我觉得那些力求完美的人是不明智的。 A B C
（35）我宁愿与大家在一起努力工作，而不愿意一个人单独工作。 A B C
（36）我喜欢那种对别人产生影响的工作。 A B C
（37）在生活中，我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。 A B C
（38）对我来说，“不在其位，不谋其政”是正确的。 A B C
（39）我认为，那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。A B C
（40）我认为，许多人之所以苦恼，是因为他们把事情看得太认真了。 A B C
（41）即使遭到挫折、反对和不幸，我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。 A B C
（42）我认为，想入非非的人是不切实际的。 A B C
（43）我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C
（44）我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。 A B C
（45）我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐。 A B C
（46）即使没有报答，我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。 A B C
（47）我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。 A B C
（48）我不喜欢提出那些显得无知的问题。 A B C
（49）一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。 A B C
（50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
1.精神饱满的 2.有说服力的 3.实事求是的 4.虚心的 5.观察敏税的 6.谨慎的 7.束手束脚的 8.足智多谋的 9.自高自大的 10.有主见的 11.有献身精神的 12.有独创性的 13.性急的 14.高效的 15.乐于助人的 16.坚强的 17.老练的 18.有克制力的 19.热情的 20.时髦的 21.自信的 22.不屈不挠的 23.有远见的 24.机灵的 25.好奇的 26.有组织能力的 27.精干的 28.铁石心肠的 29.思路清晰的 30.脾气温顺的 31.可预言的 32.拘泥形式的 33.不拘礼节的 34.感觉灵敏的35.有朝气的 36.严于律己的 37.讲实惠的 38.感觉灵敏的 39.无畏的 40.严格的 41.一丝不苟的 42.谦恭的 43.复杂的 44.漫不经心的 45.柔顺的 46.创新的 47.实干的 48.泰然自若的 49.渴求知识的 50.好交际的 51.善良的 52.孤独的 53.不满足的 54.易动感情的.

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-9 23:54
第三部分工作环境的测评

1.你的工作难度是多少？
指导语：请你根据自己工作的实际情况，在五个备选答案中选择一个，把相应的字母圈起来。
（1）你在从事工作前是否得到明确的指示？
A.一直得到 B.经常得到 C.有时得到 D.很少得到 E.从未得到
（2）你了解工作是否做好了，容易不容易？
A.非常困难 B.相当困难 C.比较困难 D.比较容易 E.十分容易
（3）每天你花多少时间来解决工作中的难题？
A.1小时以下/周 B.1-4小时/周 C.1小时/天 D.2-3小时/天 E.4小时以上/天
（4）在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少？
A.一次以下/周 B.2-4次/周 C.1次/天 D.1-2次/天 E.3次以上/天
（5）有多少次你可以知道自己的工作结果？（用百分比来估计）
A.90%以上 B.76-89% C.61-75% D.41-60% E.40%以下
（6）你感到从事目前的工作是否吃力？
A.十分吃力 B.比较吃力 C.一般 D.比较困难 E.十分困难
（7）你遇到困难时向他人求教是否容易？
A.十分容易 B.比较容易 C.一般 D.比较困难 E.十分困难
（8）你工作需要同事协助时，同事的态度如何？
A.十分不协作 B.比较不协作 C.一般 D.比较协作 E.十分协作
（9）你工作时需要的工具或材料是否充足？
A.十分充足 B.比较充足 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张
（10）你工作时感到时间是否充裕？
A.十分充裕 B.比较充裕 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张

2.你所在小组的心理气氛好吗？
指导语：请你仔细阅读下列各题，然后根据你平时的观察客观地回答，假设的情况都是指一般的或常见的情况，特殊事例除外。圈出你的回答。
（1）你小组的一位同事生病住院，你小组有多少人会去看望他？（用百分比表示）
A.90%以上 B.75-89% C.60-74% D.45-59% E.44%以下
（2）你小组发生无谓的争吵频率是多少？
A.1次以下/周 B.2-4次/周 C.1次/天 D.2-3次/天 E.4次以上/天
（3）你小组一位成员家庭发生意外，急需用钱，他钱又不够，这时其他成员募捐人数比例有多少？
A.44%以下 B.45-59% C.60-74% D.75-89% E.90%以上
（4）你小组同事之间有重大矛盾，见面不说话的人有多少比例？
A.10%以下 B.11-15% C.16-20% D.21-25% E.26%以上
（5）你小组同事之间相互当面攻击或冷嘲热讽的事件多不多？
A.很多 B.较多 C.一般 D.较少 E.很少
（6）你小组同事之间背后讲他人坏话的现象多不多？
A.很少 B.较少 C.一般 D.较多 E.很多
（7）在小组会上，大家能畅所欲言吗？
A.常常能 B.有时能 C.一般 D.很少能 E.不能
（8）如果组织一次春游活动，你小组一般出席率有多高？
A.90%以上 B.80-89% C.70-79% D.60-69% E.59%以下
（9）小组同事之间是否家访？
A.经常家访 B.有时家访 C.一般 D.很少家访 E.从不家访
（10）小组同事之间的兴趣爱好相互了解吗？
A.十分了解 B.基本了解 C.一般 D.很少了解 E.完全不了解

第四部分人力资源管理能力的测评

1.你受人欢迎吗？
指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。
（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ABCDE
（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的建议和意见？ ABCDE
（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ ABCDE
（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ ABCDE
（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ ABCDE
（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗？ ABCDE
（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ ABCDE
（8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ ABCDE
（9）你与异性同事是否很难接近？ ABCDE
（10）当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ ABCDE
（11）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ ABCDE
（12）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和质量？ ABCDE
（13）接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ ABCDE
（14）你能与各种性格的人打交道吗？ ABCDE
（15）很少有同事来找你聊天吗？ ABCDE
（16）同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ ABCDE
（17）你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ ABCDE
（18）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ ABCDE
（19）你是否觉得与陌生人认识很容易？ ABCDE
（20）你是否觉得应该主动关心同事？ ABCDE

2.你具备管理潜能吗？
指导语：请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。
（1）买东西喜欢讨价还价吗？
（2）曾在某些集会中担任过主持人吗？
（3）在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？
（4）曾经率先发动组织集会或团体活动吗？
（5）曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？
（6）在大众面前讲话感到困难吗？
（7）与陌生人说话感到困难吗？
（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？
（10）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？
（11）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？
（12）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？
（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
（14）受到打击时，宁愿自己个人承受吗？
（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？
（16）写信时需要再重新誊写过吗？
（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
（19）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？
（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
（21）很少注意他人的脸色吗？
（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？
（23）是否很少担心将来的事？
（24）你充满自信吗？
（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
（26）事事都有决断力吗？
（27）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？
（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
（30）你非常喜欢与众人交往吗？
（31）有过羞愧到无地自容的经历吗？
（32）是否经常在积蓄财产？
（33）经常反思自己的过错吗？
（34）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？
（35）与上司相处会觉得拘束吗？
（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？
（37）你是一个十分敏感的人吗？
（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？
（39）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？
（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？
（41）大家聚集一堂，你会感到快乐吗？
（42）你讲话时，别人会用心听吗？
（43）你愿意承认自己的错误吗？
（44）朋友们会来征求你的建议吗？
（45）是否常常不原谅他人的过错？
（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的建议？
（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的建议？
（50）你认为，所谓建议主要是由经验造成的吗？
（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（52）受到别人批评时会感到不自在吗？
（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
（54）他人不同意你的建议你会不高兴吗？
（55）你是否限制交朋友的圈子？
（56）寄出信后常会后悔吗？
（57）常常说一些不便让本人知道的话吗？
（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗？

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-9 23:54
参考答案

一、健康测评

1. 你患有慢性疲劳症吗？凡是偶数题，答“是” 者得2分；凡是奇数题，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。
得5分以上者，说明已有慢性疲劳症的迹象，应调剂自己的工作和生活节奏。
得9分以上者，说明已是慢性疲劳症患者，应该注意营养和休息。
得13分以上者，说明已是严重慢性疲劳症患者，应该全面加强营养和休息，有条件者最好休息几天以驱除疲劳，恢复健康。
2. 你的身体健康吗？凡是3的倍数题，答“是”者得4分；其余各题，答“否”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。
得80分以上者，说明身体健康状况优秀；60-79分，说明身体健康状况良好；
40-59分，说明身体健康状况一般；39分以下，说明身体健康状况较差。
3.你患有紧张症吗?凡是4的倍数题，答“否”者得4分；其余各题，答“是”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。
40分以下，为轻度紧张，一般人均可能产生；
41-80分，为中度紧张症，要进行自我调节，松弛紧张状态，参加一些体育活动或兴趣爱好；
81分以上为重度紧张症，有条件者应停止一段时间工作，并请心理医师进行治疗。

二、素质测评

1. 基本智力
(1) 因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。
(2) 50%
(3) 亏0.50元。一只鸡买进花了5元，另一只鸡买进花了7.5元
(4) 他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者
(5) 顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些
(6) 12111
(7) 孙乐、朱英、王明、李威、赵山
(8) 31。前一个数´2+1=下一个数
(9) 20小时
(10) 18天。因为它已爬出井口，不再下滑。
(11) 旋转很急的是熟蛋，旋转不稳的是生蛋，因为生蛋是液体，旋转时有惯性。
(12) 芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡
(13) 变成平行四边形
评分规则：答对一题得1分，20分钟内答完加1分，18分钟内答完加2分，15分钟内答完加3分。12分以上者较优秀；10-11分为中上；8-9分为中下；7分以下为智力较差。
即使你测得结果不理想也不要担心或自卑，加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的。
2. 性格
计算你圈出的每种字母的个数。
(1) 得11个以上A者的评价。你可能雄心勃勃，凡事尽可能做得尽善尽美，你较喜欢去干一些可望而不可即的事情，可能由于你对某些事情了解不够，因此很容易见异思迁，较缺乏持之以恒的精神，往往会落个“竹篮打水一场空”的结果。你较喜欢夸夸其谈，缺少一些求实精神，因此老是摆脱不了失败的阴影，你应该面对现实，脚踏实地地去努力，你的雄心大志才能早日实现。
(2) 得9个以上B者的评价。你是一位理想主义者，但是你缺乏必要的知识，性格也略显急躁。你有兴趣，也有一些经验，但虚荣心较强。你喜欢过平凡人的生活，但似乎缺少点热情和冲动。你是一个好人，信奉“各人自扫门前雪”，你应该正确认识自己，勉励自己不断进取，为社会尽可能多作一点贡献。
(3) 得9个以上C者的评价。你为人热情，富于想象力，很诚恳，很浪漫，富有正义感、人情味和求实精神。你能审时度势、实事求是、爱思考、喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中，你有较多的知心朋友。你是一位幸运者，你为他人，他人为你，你会愉快而满足地走完人生之路。
(4) 得8个以上M者的评价。你生活的准则是实用和安全，你对生活中的任何问题都能应付自如。你渴望得到关怀和同情，你对人生充满信心。同时，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你总是从生活中总结经验教训，并能影响你周围的人。
(5) 得7个以上V者的评价。你很有才气，很有理想。你往往能尽一切努力去实现自己的理想。但有时当你完全沉浸在幸福之中时，你会得意忘形。你能在胜利时乘胜追击，但一定要注意不要在逆境自暴自弃。你有能力调动周围人们的干劲，但不要脱离群众，否则极可能一事无成。
(6) 得7个C上X者的评价。你是一个很实惠的人，你对自己、对他人都始终如一，你不富于幻想，也不狂热，相对你较保守，对外界的事情反应不够灵敏。机会对你十分重要，如果你能抓住机会把自己推销出去，你会获得成功。反之，有可能平平而过。
(7) 得5个以Z者的评价。你很忠诚，但缺乏变通性，你很冷静，但较固执，你喜欢有人来指挥你，不太愿意自己靠自己。你是一个平常的人，生活也较平静。如果要有所作为，可能要重新塑造自我。
3. 创造力。根据下表统计得分
A B C A B C A B C A B C
1 0 1 2 14 4 0 -2 27 2 1 0 40 2 1 0
2 0 1 2 15 -1 0 2 28 2 0 -1 41 3 1 0
3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 -1 0 2
4 -2 0 3 17 0 1 2 30 -2 0 3 43 2 1 0
5 2 1 0 18 3 0 -1 31 0 1 2 44 2 1 0
6 -1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 -1 0 2
7 3 0 -1 20 0 1 2 33 3 0 -1 46 3 2 0
8 0 1 2 21 0 1 2 34 -1 0 2 47 0 1 2
9 3 0 -1 22 3 0 -1 35 0 1 2 48 0 1 3
10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0
11 4 1 0 24 -1 0 2 37 2 1 0
12 3 0 -1 25 0 1 3 38 0 1 2
13 2 1 0 26 -1 0 2 39 -1 0 2
50题中有下列形容词的得2分。
（1）精神饱满的（5）观察敏锐的（22）不屈不挠的（45）柔顺的
（8）足智多谋的（10）有主见的（11）有献身精神的（12）有独创性的
（38）感觉灵敏的（39）无畏的（46）创新的（25）好奇的
（35）有朝气的（19）热情的（36）严于律己的
有下列形容词的得1分：
（21）自信的（23）有远见的（33）不拘礼节的（53）不满足的
（41）一丝不苟的（4）虚心的（24）机灵的（16）坚强的
其余的均为0分。
满分为140分，最低为-21分。
110分以上──创造力非凡；85─109分──创造力很强；56—84分──创造力较强；
30—55分──创造力一般；15—29分──创造力较弱；14分以下──创造力很弱。

三、工作环境测评

1. 你的工作难度是多少？
第2、6、8各题，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；
第1、3、4、5、7、9、10各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。
满分为100分，最低分为20分，根据上述标准统计得分，得分越高，说明工作难度越大，员工要胜任该工作越困难。一般认为工作难度在80分左右较适合。
2. 你所在小组的心理气氛好吗？
第1、2、4、6、7、8、9、10各题，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分。
第3、5各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。
满分为100分，最低分为20分。根据上述标准统计得分，得分越高，说明你所在小组的心理气氛越好，如果得分在50分之下，可能会带来不良影响。

四、人力资源管理能力的测评

1. 你受人欢迎吗？
3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。
其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。
满分100分；最低分20分。
70分以上──是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；
60-69分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；
50-59分──在同事的眼中印象还可以；
40-49分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；
39分以下──是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
2. 你具备管理潜能吗？
第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。
第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。
各题未答者均得1分。
满分120分，最低分0分。管理潜能：
100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。
第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力：
15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。
第11-20题中：满分20分。反映独立性：
15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。
第21-40题中：满分40分。
30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下；内向。
第41-60题中：满分40分。反映社会性反应：
34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱；21分以下：极弱。

作者: 梅花三弄 时间: 2011-11-9 23:54
题目太多了，面试是这样的吗/

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