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标题: ※讨论※薪酬保密有必要吗？ [打印本页]

作者: 阿宇 时间: 2011-11-9 09:23
标题: ※讨论※薪酬保密有必要吗？
A说：薪酬必须保密，不然又很多的麻烦，很难平衡同样职位同样工作内容同样水平员工的薪资到底谁高谁低，更别说不一样职位的员工工作水平，或同样职位不同工作内容的员工工作水平……

B说：不能保密，就是因为要让员工清楚地了解同样职位你的水平如何？或者同样职位不同工作内容你的水平又如何？或者同样职位同样工作内容你的水平又如何？否则员工如何提升自己的水平，由此团队又如何提升自己的水平？

A说：你说得轻巧，哪一个员工不认为自己的水平比别人高？你摆得平吗！？

B说：只要你告诉员工什么样的水平相应的薪酬是多少，员工自然会努力。

A与B的争论已经很久了，看官你有什么高见？

作者: 老周周 时间: 2011-11-9 09:23
哎，以前在一个公司，有天发了薪水条以后，听到某同事说：“还保密不让说呢，就这点薪水，我还不好意思说呢。”
挖哈哈~~~~

[ 本帖最后由小刘于 2006-4-27 09:16 编辑 ]

作者: 枣核 时间: 2011-11-9 09:24
是這樣子的，像我們公司裡面一位副組長還沒有一個工程師的工資高，後來他知道了，氣的馬上離職走掉了，之前也跟廠長談過漲工資的事情，但事實未能如願。
唉!!!!!!!!!!

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-9 09:24
这个要看哪个层面了，还有薪水的薪酬制度了，有的可以公开，有的不可以公开
公开更有激励性

作者: 老周周 时间: 2011-11-9 09:24
薪酬制度是公开的，但个人的薪资是保密的。每个人的分工、岗位能力、管理能力、职责权限、贡献度都不同，薪资当然也不同。公开跟保密都没什么，关键是很多的人看不到这点，同样的职位，为什么自己的薪水比人家低？是真的不公平还是自己的原因呢？除了抱怨之外，有几个人考虑过自己的差距呢？

作者: 知不道 时间: 2011-11-9 09:24
说得不错,但是如果是借着薪酬保密来压低薪水的话就不好了

作者: 多春鱼 时间: 2011-11-9 09:24
我覺得應該保密，這樣就沒有什麼好議論的呀

作者: 老周周 时间: 2011-11-9 09:24
呵呵。。现在的企业，多数情况下，薪水是自己谈来的，不是企业给的。既然自己接受了自己谈来的薪水，又为什么发现自己少一些的时候不平衡呢？我想对于同一个企业内部来说，同样或者类似的岗位，薪水也不会差别太大吧？

作者: 飘雪 时间: 2011-11-9 09:24
台湾人特别喜欢打着薪资保密的幌子打压员工的工资，鄙视他们！◎

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