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标题: 不是你的能力不够，而是没有人替代你！ [打印本页]

作者: 北风之神 时间: 2011-11-9 08:37
标题: 不是你的能力不够，而是没有人替代你！
在职场，能够不断的学习、超越自我的人，可以增加晋升的机会。很多的案例都可以证明这是正确的。但是，总有一些资历不错，背景也很好的同仁，不能够升职，取得职业生涯的更高境界的发展。原因相信是多方面的，以下是个人的一点体会，供大家参考。
“不是你的能力不够，而是没有人替代你！” 老板的话还在耳边缠绕。如果仅仅考量个人的业绩能力，O是完全可以补上manager的职位，但至今那个职位还是空缺。虽然大家知道只有O能够担当如此的重任，但老板始终没有宣布具体的任命。原因在于O不能够在短期内找到接替自己的人！虽然自己已经完成由先锋到将的转变，但由于长期的在外征战，而忽略了部属的能力的培养（毕竟当时的重点也不在这里），而导致自己无法更上一层。如果你是O，你会如何面对现在的状况呢？

作者: 潮之风 时间: 2011-11-9 08:38
除了同情还是同情！

你就选一个培养一下啊

趁早

作者: 老鹰 时间: 2011-11-9 08:38
“不是你的能力不够，而是没有人替代你！”
是没有人能替代你的控制计划决策能力呢还是没有人代替你的其它日常工作？
如果是日常工作没有人代替，那真的是你能力不够了，因为培养下属独挡一面是你的职责，你没有做好啊......（呵呵，个人建议不要见怪。）

如果是控制、计划、决策能力没有人能代替，那说明你们内部确实没有这种人才，因为你通过平时与他们的相处如果有合适人选你早已经应口而出了，所以呀，不要培养了，这种能力不是三二下就可以学会的，从外面招人吧。

作者: 孤鹜 时间: 2011-11-9 08:38
真的很不值得，碰到这种情况，小心老板直接从外面找人做ＭＡＮＡＧＥＲ，因为你手头的事情放不下么．．．．．．

郁闷

作者: 大男人 时间: 2011-11-9 08:38
一看是不是老板的托辞？
二赶紧找，内部没有往外找
错过初一别错过十五！

作者: 得过且过 时间: 2011-11-9 08:38
借鉴，下次有机会是得培养一个。

作者: 老周周 时间: 2011-11-9 08:38
明显是告诉你，要当更大的官，还要加强自己的能力哦。老板认为你只适合当现在的位置，要更上一层，你还得修炼。

作者: 芳芳 时间: 2011-11-9 08:39
明显是告诉你，要当更大的官，还要加强自己的能力哦。老板认为你只适合当现在的位置，要更上一层，你还得修炼。

还有可能就是老板不愿付更高的薪水给你，他不知道你在MANAGER位置上会比现在更加出色；会给他节约更多的资源！！！

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