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标题: 我眼中的班组长 [打印本页]

作者: xar7879 时间: 2011-11-9 01:01
标题: 我眼中的班组长
刚刚给公司的班组长们做了一次培训，偶发感慨：

班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常庞大的队伍。班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生“1＋1＞2”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。
在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。班组长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。
班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：
①面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；
②面对经营者他又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；
③面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。
总之，班组长的特点可以用16个字来概括：职位不高，决策不少，“麻雀”虽小，责任不小。

作者: 飘雪 时间: 2011-11-9 01:02
我很赞同你的上述观点!
真的班组长就是上司与下属之间沟通的桥梁!班组长的管理是组织成功的基础和关键.是公司、部门规定的任务、目标达到的第一责任人，是企业利润最直接的创造者，可是问题出了，最严重的不是员工而是一线的管理员。而班组长就是首当其冲的人。
所以我想说善待管理员，因为他们是公司最最宝贵的财富

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