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标题: [分享]管理故事：水至清则无鱼 [打印本页]

作者: 神气小小猪 时间: 2011-11-7 18:08
标题: [分享]管理故事：水至清则无鱼
[分享]管理故事：水至清则无鱼
在日本的一家动物园，有位饲养员特别爱干净，对动物也特别有爱心，每天都把小动物住的小屋打扫得干干净净。结果呢，那些小动物一点也不领他的情，在干净舒适的环境里，动物们开动慢慢萎靡不振了，有的厌食消瘦，有的生病拒食，有的甚至死了。
原因是什么？
后来，通过观察才发现，那些动物都有自己的生活习性，有的喜欢闻混浊的骚气，有的看到自己的粪便便反而感到安全等等。
管理启示
这个故事说明了这样一个道理，有效的管理必须针对组织内个体的需求，包容个体的差异性，并在此基础上灵活应对、多元管理。假如像故事中的饲养员那样，无视个体的差异，一味追求看似完美的统一，这样的组织最终一定会因抹杀了个体的个性而导致组织的解体或僵死。
俗话说得好，水至清则无鱼。鱼缸里的水虽然清澈见底，但生长在其中的鱼长不大，活不长。江海的水虽然混浊，却能够容纳更多更大的鱼。从管理学的原理来看，组织的方方面面留有余地，互存不良，反而顺理成章，和谐有序。当你想水清一点，不妨浑一点；想快一点，不如慢一点；想求好一点，不如差一点，这可能就是残缺美在管理实践中的表现吧。
作为个体的集合，组织就如一个大树林，不同的鸟儿聚在其中，构成了一个复杂的生态环境。因此，有效管理决不是一个单纯过程，它应当具有针对性、包容性和灵活性，否则，管理就丧夫了它的本质意义。

作者: 老菜 时间: 2011-11-7 18:08
现在不是提倡人性化管理吗

作者: 莫邪 时间: 2011-11-7 18:08
有道理，学习中！

作者: 欧阳丰霞 时间: 2011-11-7 18:08
有道理，现代的管理都是针对不同的个性展开不同的方式．

作者: 美丽依旧 时间: 2011-11-7 18:08
还是那句话,建设有中国特色的企业管理方式,不要盲目学习别人,用在自己并不是好事

作者: 雪中浪客 时间: 2011-11-7 18:08
具体情况具体对待。

作者: 月之逢 时间: 2011-11-7 18:09
管理因人而异,因事而异.

作者: 良子 时间: 2011-11-7 18:09
讲得有道理，学习中．

作者: 闲人一个 时间: 2011-11-7 18:09
團隊與組織的區別之在

作者: 紫罗兰 时间: 2011-11-7 18:09
这个故事主要讲给领导听，是做领导的一个原则

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