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标题: 给质检员分级别如何分 [打印本页]

作者: 丫丫 时间: 2011-11-7 16:03
标题: 给质检员分级别如何分
公司准备给我们部门质检员分级,按照级别定薪水水平,请问各路大侠有何依据或标准?

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-7 16:03
按照经验，学历，职位，与工作级效等指标进行评分，具体分为初级，中级，高级等质检员，也可细分。注意评分与分级的可操作性，公正与公开，应鼓励不断学习与进步，创造认真负责，顾客导向的氛围。

作者: 枣核 时间: 2011-11-7 16:03
技能薪水：对员工在其工作岗位上所体现的工作能力和工作完成状况经考核而评定的薪水。
按照所在岗位和相应岗位上的重要程度和熟练程度设立不同级技能薪水；
划分的依据主要是看你如何划分岗位的重要性以及熟练度，这个每个公司都不一样，没有什么好参考的，你可以组织人员一同进行讨论（你、你上级、人力资源相应人员），先按照重要度划分，分成几类岗位，再每个岗位按照员工技能水平划分成5档（高、中、低）...以上仅供参考

作者: 呢呢 时间: 2011-11-7 16:04
将薪水可以分成岗位薪水和技能薪水!!岗位薪水可以一样!技能薪水可以通过相关的测试考评得出!

作者: 佳木 时间: 2011-11-7 16:04
同意LS的判断,我们也要搞了

作者: 紫罗兰 时间: 2011-11-7 16:04
我们公司检验员的薪水分三部分：岗位薪水，绩效薪水，年工薪水三部分。
岗位薪水根据该岗位的重要程度、技术水平、职业健康来定；
绩效薪水根据公司的经营状况、检验员的月度表现(检验任务的完成、及时率、准确率、上限以后的不良品率、各技人员对该检验员的综合评价等）；
年工薪水我向大家的清楚了。

作者: bitwbq 时间: 2011-11-7 16:04
我们公司分的是高级中级初级三个级别 .

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