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标题: 如何处理个别违纪员工? [打印本页]

作者: 夹心 时间: 2011-11-7 15:47
标题: 如何处理个别违纪员工?
我们公司规定不允许罚款,可以对员工进行书面警告,但有些员工不在书面警告上签字,前段时间在多次警告无效后解雇了一名员工,劳动部门认为我们解雇他不合法,需要按劳动法进行赔偿.
请问各位以后该如何处理这种情况?

作者: 淡泊明志 时间: 2011-11-7 15:47
我的意见：
1。可否对其实施下岗方法来处理，下岗后要求其重新学习考核后再上岗，如果考核不合格，直接予以劝退。
2。或者可以执行末位淘汰制，来对其进行合理淘汰。

作者: 飞天英雄中 时间: 2011-11-7 15:47
没签工作合同吗？合同里规定好终止合同的条件

作者: 夹心 时间: 2011-11-7 15:47
现在的问题是他不辞工也不干活,等着解雇赔偿,书面警告也不签字(没签字劳动局不予采信),末位淘汰我们也在用,但只能在合同到期时才能搞一次.

作者: 柳风 时间: 2011-11-7 15:48
在不违反劳动法的前提下,完善好公司的人事制度吧

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