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标题: 关于团队建设的判定标准 [打印本页]

作者: 得过且过 时间: 2011-11-7 14:25
标题: 关于团队建设的判定标准
作为现代社会来讲，企业想要生存发展，就必须拥有优秀的团队。
那问题是，如何判定一群人是一个团队，而不仅是一群人的集合。又如何判定这是个优秀的团队。

各位搞品质的朋友都擅长建立产品标准，产品是摸得着的实物。那今天来点新鲜的，建立一个对摸不着的感念的判定标准。

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-7 14:25
An excellent team must own below conditions:
- excellent result for a task completeness;
- rapid response for any requirements;
- magnificent process for events handling.

作者: 天上云 时间: 2011-11-7 14:25
呵呵比较奇特个人认为共享资源共同完成一个项目或者方案或者短期目标聚集在一起，按照一定工作制度交流并共同协作完成目标的叫做团队 team

如果是优秀的团队，则除了包含以上信息外还具有同一的思想价值观即战略统一呵呵

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-7 14:25
领头羊的本领最为重要的。团队建设就是这样的。意识很关键的。

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-7 14:25
也就是我们平时所说的站在金字塔尖上的人很起作用的

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-7 14:25
不知道各位同意我的意吧。

作者: 雪中浪客 时间: 2011-11-7 14:25
思考性：

团队中的每一个都会这样一个习惯主动自觉

地思考如何自我改善、如何有更高的发展。

主动性：

团队里的每一个人都会有自觉、自动、自主地完

成工作这样一个习惯。

合作性：

帮助他人是团队里每一个人的习惯。

这是判定团队的标准。

一个团队是否成功和团队直接领导的个人品德、工作作风和领导理念有关。

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