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标题: 不要把压力传染给下属 [打印本页]

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-7 12:04
标题: 不要把压力传染给下属
工作着就会有压力，这是毫无疑问的，但管理者的压力就是自己的事情，你要自己想办法去面对、去解决，不要动不动就把压力讲给下属听。
对于被管理者，工作中在他们感到有压力的时候，管理者的言说自然就成了他们认为的压力源。压力是一种不安全的感觉。对于来自管理者的压力，被管理者本能的有一种抵抗的冲动。抵抗是下属面对压力进行自我保护的内心愿望。抵抗的方式一般有：1。推卸责任；2。阳奉阴违；3。跳槽；4。弄虚作假；5。消极怠工；6。假公济私；7。斤斤计较、你争我夺。
对于下属的抵抗，管理者会感到一种管理压力，于是继续施加或者增加压力。在管理者与被管理者的压力对抗中，时间、精力、机会、激情都会被内耗掉。
在压力对抗中，管理者与被管理者是两败俱伤的！

作者: bitwbq 时间: 2011-11-7 12:04
一件东西
一个人扛很重，几个人抬就轻松了

作者: 红与黑 时间: 2011-11-7 12:04
不给下属压力,同样的错误如果再犯,怎么办!!!

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-7 12:04
不是不给下属压力，而是不应该将自己的压力强加于人的头上，

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-7 12:05
是的，自己的压力应该自己来承担。当然，如果能把压力分解了，那是最好的事情了。比如，自己是因为工作愿意的压力，可以看一下在解决工作问题的时候，别人有什么好的意见~

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