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标题: 得力干将闹辞职，你该怎么办 [打印本页]

作者: 北极星光 时间: 2011-11-7 10:11
标题: 得力干将闹辞职，你该怎么办
如果你的得力干将，向你闹辞职，你该怎么办？
我认为，再管理部属上，需要每一个人都能首先安于工作，遇到这种情况，首先要弄清楚部属出现这种状况的动机及原因。如果经了解清楚，其已丧失了工作的兴趣，就应趁早处理，批准离职。毕竟其已没有了工作意愿，是不会再很努力的做好工作，所以需要当机立断，尽早寻找替代人选。
欢呼诸位就此控讨。

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-11-7 10:11
问清理由，在这个基础上意见做下：
如果是因为找到了更好的发展环境，我想你应该成人之美，毕竟积极向上是一每个正常人的心态。
如果是因为工作上的一些问题，我想作为上司的你有责任和他进行一次轻松的交流，问清原因帮助化解。
如果是在工作以外的一些因素（比如家里的事），我想你同样有责任帮助解决，千军易的，一将难求。

作者: dkgsb 时间: 2011-11-7 10:12
呵呵,我觉得应该尽力留!!

作者: 小猪带套 时间: 2011-11-7 10:12
3楼说的真好！
千军易得，一将难求！
那个“对”的人，不易得到！

作者: 三月阳光 时间: 2011-11-7 10:12
如果是因为待遇问题，你的得力干将觉得自己工资太低了，楼主意见怎么处理？

作者: 竹叶 时间: 2011-11-7 10:12
你要好好检讨一下了.跟他谈谈一下吧!根据TS要求,要特殊监控!

[ 本帖最后由 hanfei123 于 2007-4-19 20:10 编辑 ]

作者: 清风瘦马 时间: 2011-11-7 10:12
个人认为还是同意离职，既然已经提出了辞职，即使再留下也会使心中产生阴影，很难作后面的工作了。但是作为上司要弄清楚下属辞职的原因，一方面检讨自己，另一方面提高自己的管理下属的经验和意识。

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