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标题: 戴明VS哈默：重品质还是重流程 [打印本页]

作者: 美堂 时间: 2011-11-7 08:03
标题: 戴明VS哈默：重品质还是重流程
谁指导了企业的革命性突破？谁让企业实现了自我超越？把统计学原理应用到品质管理的戴明，把计算机信息处理模型运用到企业流程再造的哈默，在理论上做了哪些有效努力？他们的理论对于现在的中国企业，有怎样的适用性和启示？

提语：戴明14点内容概括：方向、系统和文化。具有明确的方向，然后建立系统，以驱动行为，并用相应的文化保证系统更好运作。

戴明：品质为王

丰田汽车主席当年领取日本管理最高奖——“戴明奖”时，声泪俱下：“没有一天我不想到戴明博士对于丰田的意义！”

日本在上世纪50年代，发现了威廉.爱德华.戴明(W. Edward Deming)，并以全面品质管理之下的“日本制造”征服全球。戴明管理思想的核心就是提高管理生产率的14点。

戴明认为，通过降低设计、生产的不确定性提高产品的品质，提高生产率，用高品质、低价格占领市场，企业就可以持续发展。并且，组织不应被以前的文化所限制，应该进行剧烈改革，只有这样才能全面提高产质量量。基于此，“戴明14点”成为全面品质管理的重要理论基础，对ISO9000的提出也有一定的推动作用。
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关于品质的具体改进，戴明提出PDCA循环(即“戴明环”)：计划(PLAN)、执行(DO)、检测(CHECK)、行动(ACTION)。这个循环没有终点，周而复始。整个企业是大环，各部门是小环，大环套小环，不停旋转，螺旋上升。

何晓群认为，虽然很多人就“戴明14点”中某一项提出异议，但戴明品质管理思想的权威性不可摇撼。他表示，量化管理才是科学管理，但在应用中应当注意，不要仅仅以数量为最高准则。“戴明14点”中第10条提出“不要为工人制定各种鼓励性口号和目标”就极具现实意义。现在很多企业满眼都是问题，到处都是该做的事情，却视而不见，高喊追求零缺陷，高喊顾客就是上帝，这种做法缺乏思考：零缺陷永远不能实现，大家都知道这只是口号，也就不会为此努力；上帝是不吃不喝，虚无缥缈的，喊“顾客就是上帝”很虚伪。

何晓群进一步解释，近些年，国企忙于改制，由于很多管理者的短期行为，在品质管理上比民营企业做得还差。中国企业家有一个认识误区：全面品质管理已经过时，现在进入1SO9000认证时代。这完全错误。ISO9000是一个文档程序标准，要实施它还要做细致的工作，还要靠全面品质管理具体的工具去实施。中国这些年通过认证的公司也不少，可又有几家是按照ISO9000文档程序和标准去做呢？一个好端端的全面品质管理在中国砸锅了，ISO9000威信也不高，也到了砸锅的边缘。一年多前，国家认检委就把6家认证机构的资格取消了。

据此，何晓群提出如下意见：中国企业要扎扎实实推进全面品质管理。ISO9000是好东西，但是必须把程序标准落实。六西格玛与此也不矛盾，做过全面品质管理后就能为六西格玛管理打下良好的基础。21世纪是品质的世纪，企业家切忌浮躁、好高骛远，不要热衷于寻求什么灵丹妙药。

这正如福特汽车公司一位工程师所言：“戴明明白，品质管理并不像拧开水龙头那样一蹴而就。它是一种文化，是一个公司的生活方式。”这正是人们需要牢记不忘的。

提语：流程再造：为了飞跃性改善成本、品质、服务、速度等重大的现代企业运营基准，对工作流程进行根本性重新思考，并进行彻底改革。

哈默：流程至上

迈克尔.哈默(Michael Hammer)在全球掀起一股流程再造狂飙，据称，到1995年，有关公司再造工程的咨询业务总额高达500亿美元。最经典的案例是IBM，它通过流程再造，实现一个通才代替多个专才，减少了90%的作业。

《再造流程》中，哈默和钱皮指出，美国经历了目标管理、Z 理论、追求卓越等，但无一例外，未能实现美国经济竞争力的飞跃。所以，应当在新的企业运行空间中，改造原有业务流程，适应未来生存发展。

作者: 美堂 时间: 2011-11-7 08:04
流程再造的程序包括四点。第一、设立再造的管理团队，在人力资源上做足保障。第二、充分认识原有流程，分析其功能障碍，流程各环节重要程度，流程设计的可行性。第三、利用头脑风暴法、逆向思维等设计顶尖流程改进方案。第四、企业再造方案系统化。

世界管理理论界几乎达成一个共识，企业流程再造适合三种企业：面临危机的企业；潜伏危机的企业；欲抢占下一轮竞争绝对优势的企业。

周卫中对哈默的革命性作如下阐释。首先，哈默提出业务流程概念，并且认为，流程再造的核心不是“再造”，而是“流程”。其次，彻底反思从前的管理理论框架，完全以业务流程进行再造。再次，强调整体性。现代管理最早起源是亚当.斯密的劳动分工、人员专业化。与“分工”相对，哈默的“合工”思想要求员工和管理者要掌握多项技能。最后，哈默强调系统性思维。他把信息技术与管理结合在一起，把整体性思维利用到业务流程，以客户利益为中心，兼顾利益相关者(比如员工、股东)。

“从头改变，重新设计”的流程再造在中国也有市场。周卫中举例说，海尔的价值链管理，实际上就是业务再造流程的模式。2000年之前，海尔网页上有组织结构图，到2001年就换成了价值链。改变传统很困难，从安全到“不安”，会有本能的反抗，但不能因噎废食。他认为，中国企业运用流程再造主要在两个层面——在行业层面，可以解决计划经济遗留的东西，如重复投资；在企业层面，可以实现组织结构扁平化，尽可能缩短流程。

关于局限性，周卫中认为主要表现在以下几个方面：流程再造投资多，风险大；受企业发展的限制，主要解决分工过细的问题，而中国很多企业主要问题是职责不明确，分工不细，如果实施流程再造，就需要解决两个方面的问题，其难度可想而知。另外一个非常重要的问题是，运用流程再造不能解决所有的问题，它只能在一定程度上增强企业竞争力。

像所有管理思想一样，只有把握精髓，才能活学活用。周卫中说：哈默流程再造的精髓主要有两点：其一，系统性思考。国企改革中，不能股权结构不合理只改股权结构，薪酬制度不合理只改薪水结构。“对症下药”往往导致“周身不畅”。其二，观念创新。不能穿着新鞋走老路。比如前一段国企向海内外公开招聘副总经理，就很让人费解，为什么不招聘总经理？资产流失的担忧可以理解，但这个问题可以通过公司治理来控制。来自法国雷诺公司的巴西人卡洛斯.戈思能为日产带来翻天覆地的变化，就是因为他做日产总经理，掌实权，并且没有过多文化上的顾虑。

作者: 加糖的咖啡 时间: 2011-11-7 08:04
我觉得重视流程的目的就是重视品质

作者: 白日梦 时间: 2011-11-7 08:04
品质和流程密不可分。
流程，只是品质的一个很重要的组成部分，而不是另外一个什么新鲜的东西。
流程，只不过是从另一个侧面，阐述了品质。
流程理顺了，品质才有了其基本的保证。
当然，这里所说的品质，绝不是狭义意义上的产质量量，而是广泛意义上的经营品质。
除了流程以外，品质还包括方法、意识、技术等等内容。

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-7 08:04
应该说目地都是一样的,只是形式不一样

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-7 08:04
品质与流程本身无矛盾/冲突。
合适的/科学的流程为获得稳定的品质提供保障；
但是流程不局限在产质量量上。

作者: 分丝 时间: 2011-11-7 08:04
研究和控制流程是达到品质目标的重要手段

作者: 北方的狼 时间: 2011-11-7 08:04
品质和流程都很重要
做还流程的目的就是为了做好品质
如果不重视品质，流程做的在好也是无用的

作者: 天之晓 时间: 2011-11-7 08:05
殊途同归，流程的制订就是为了规范化，以最合适的方式来生长最适合企业的品质水平的产品。

作者: 美丽依旧 时间: 2011-11-7 08:05
都好,方向不一样

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