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标题: 离职时赔偿公司培训费用合理吗 [打印本页]

作者: 天之心 时间: 2011-11-7 05:33
标题: 离职时赔偿公司培训费用合理吗
当公司在安排参加培训费用较高的培训时，都会被要求签订培训协议。协议中一般规定培训完后必须为公司服务多少年，如果违约，则按未满的服务年限赔偿相应的培训费用。大家觉得这样合理吗？

如果受过培训的员工在离职时不将他所学到的知识传授给接替者，只将相应的设备和相关的记录等公司在账的物品转交给接替者。是否可以算交接完成。

作者: 娃娃 时间: 2011-11-7 05:33
替楼主难过，摆明了是找麻烦嘛，我不干了，还要弄个徒弟，教要多长时间啊。再说学了这么多年，一下子把另外一个人都教的会吗？

作者: 天之心 时间: 2011-11-7 05:34
谁说不是呢。提前走要赔钱，教别人公司又不付钱。

作者: 妖气冲天 时间: 2011-11-7 05:34
一楼朋友的遭遇跟俺的非常相似，可能我要比你残了. 去年12月份我也跟公司签了培训（三次元方面培训），主要是原先公司三次元软件太旧，功能跟不上现在的技术要求，故买了新的软件（升级）三次元，软件费1万（含培训费），在公司内部，培训了三天，我和同事两人分别签了培训协议。服务期2年，培训费5000元。我现在合同期满想走，公司还让俺赔钱呢？
我觉得公司让我们赔钱不合理，可是又有谁支持我们啊。
以上罗罗嗦嗦一大堆，且勿见笑！

作者: 丫丫 时间: 2011-11-7 05:34
要保留证据，去劳动仲裁委员会申请仲裁。不过不要对仲裁委员会那里保太大的希望，如果仲裁结果不满意可以在法院申请起诉，楼上的朋友肯定不要教违约金，因为你的服务期已经满了。合同自行终止。

作者: 一壶清茶 时间: 2011-11-7 05:34
让我们赔钱心理是不舒服
但是从公司角度考虑培训的人都走了公司怎么办？
公司索赔也只不过是想留住人
所以如果是培训前有协议的并且双方都同意的情况下应该按照协议赔款
但是如果协议规定时间已满公司还是让培就不应该了
不守信誉的公司还能留住谁呀

作者: 神甫 时间: 2011-11-7 05:34
同情4楼的这世道...

作者: 天之晓 时间: 2011-11-7 05:34
如果有合约在先，离职时赔偿公司培训费用是合理。

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-7 05:35
有双方签字的合约，就要履行。这官司打到哪里你都是输的。当然，你可以拒绝接受培训。我见到过好几个。要签协议就拒绝出国培训。最后基本上就不了了之了。公司找别人去培训了

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-7 05:35
去年12月签的培训协议。怎么今年就满两年了呢？

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