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标题: 新进人员呆不住怎么办啊 [打印本页]

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-7 05:06
标题: 新进人员呆不住怎么办啊
现在我们公司质量部门面临着这么一个问题,老员工工龄长、薪水很高,但工作态度与积极性都很差，而新员工工作态度好，特好管。但薪水同老员工相比底薪要差800元左右，新员工进来了解情况后，总认为做事比老员工好，但薪水少得太多，心里不平衡啊，申请调整新员工的薪水吧，公司又不答应，就这样进进出出的7个了，结果一个都没留住，你说这工作还怎么做啊。各位大侠有何高教！

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-7 05:06
自已先顶一下，再期待高手指引！

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-7 05:06
没人理啊！

作者: 软件 时间: 2011-11-7 05:06
我们公司跟你们有点类似了，是老员工可能工资还不如新进人员，工作慢一年调薪少的可怜～
不过为了自己能学东西，我忍了～～

作者: 剑心恒 时间: 2011-11-7 05:06
引入绩效奖励制度,将员工薪水的一部分,做为绩效奖金,奖勤罚懒,可能会有所改观.

作者: 老菜 时间: 2011-11-7 05:06
对于此现象,是普遍存在的
先稳住先进的员工
根据公司的调薪制度给他们洗脑
最主要是:稳住~~~~

作者: 软件 时间: 2011-11-7 05:06
5#的说的不错了，待遇可能差点，表现积极就给2x奖金，表现差的老员工就给1x的奖金，这样老员工会有一定压力，新员工也会有动力留下来！！

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