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标题:
绩效飞轮推行(1)
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作者:
飞天
时间:
2011-11-7 03:27
标题:
绩效飞轮推行(1)
这些天,为绩效飞轮推行而忙
公司已将所有个人的年度工作目标量化分解到月、周、天
公司已设计了成功日志日报表、周评估表、月考核表
且开始每周进行评估 将每月进行考核
考核原则是:奖要奖得心花怒放 罚要罚的心惊胆颤
(只发30%基本薪水,70%作为绩效薪水考核)
不知大家有否这方面成功的案例可以分享交流,请赐教!
[ 本帖最后由 小桥流水农家 于 2007-8-24 13:38 编辑 ]
作者:
凌晨
时间:
2011-11-7 03:27
沙发!!
too 黑了吧?有效吗??
作者:
冬夜思春
时间:
2011-11-7 03:27
是够黑的,重压下的工作,绩效怎么好得了?考核又怎么能长久得了?
作者:
冬夜思春
时间:
2011-11-7 03:27
俺不明白,工作目标分解到日,技术与管理人员也是这样的么?如果是这样,那你怎么保证那些每日工作不能量化的人不故意拖延时间,只为了不让每日报表无内容可填。
作者:
日月雪
时间:
2011-11-7 03:27
为什么奖金或处罪在基本工次之内啊,原则上这些都是在基本薪水以外,如果这样,我会选择不干,呵呵
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