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标题: 世界上最抠门的公司是怎么制定它的薪资制度的 [打印本页]

作者: 天天哈 时间: 2011-11-7 00:37
标题: 世界上最抠门的公司是怎么制定它的薪资制度的
各位大虾:
小弟发表一下某家公司制定的薪资制度,请各位谈谈如果我在这家公司做,应该怎么样去面对?
先谈一下这家公司的情况吧,由于人员流失量比较大,老板想出了一个让人大吃一惊的薪资制度.
个人底薪+绩效薪水+"履约金"组成,而这个所谓的"履约金"占整收入的20%,过六个月才发放一次,如果要辞工的话,就必须得在合同期满的前提情况下才能够全额拿到,要不然不予发放.(必须得签3-5年的合同)

请各位大虾指点下!!!!!

作者: defg808 时间: 2011-11-7 00:37
看来你们老板这招确实不错呀,千万不要让我们公司的人事部看到了

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-7 00:37
强扭的瓜不甜呀。弄得要走的混日子会有损公司形象的。

作者: jim1988 时间: 2011-11-7 00:38
还好我们公司没有一个这样聪明能干的人!

作者: 阿细 时间: 2011-11-7 00:38
确实是一个不错的办法,但不知道是不是符合劳动法的法律要求.如果不符合,辞工的人是一样能拿到全额的薪水.

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