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标题: 个人薪水待遇是应该跟他的职位还是他的能力相挂钩 [打印本页]

作者: 绝对零度 时间: 2011-11-6 23:19
标题: 个人薪水待遇是应该跟他的职位还是他的能力相挂钩
昨天我们老大把我叫到他那边跟我说,从今天开始把我从QA升到QA组长，薪水由XX升到XX。问我有什么想法。我当时很郁闷难道一个人的薪水待遇一定要和他的职位相挂钩吗？难道不给我升职我的薪水待遇就无法上调吗？上次看到余世维讲座执行力也谈到在中国个人的薪水待遇是跟他的职位而不是跟他能力相挂钩。我不知道在外国是不是也这样，但是我认为这绝对有问题，难道各位大虾不是这样认为吗？

作者: 可胜则胜 时间: 2011-11-6 23:19
那职位跟能力难道不是挂钩的吗？
你没有能力的时候你老大能让你做QA组长吗？不当QA组长你能拿到QA组长的薪水待遇吗？

作者: 美堂 时间: 2011-11-6 23:19
1 薪水待遇与职位和能力都挂钩，一般职位高所承受的工作压力大，相对薪水也是高的；但职位一样，那当然是能力好的薪水高喽。
2 不过现实中有不泛和珅之流，会吹嘘拍马也行哦，这也是门艺术哦。

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-11-6 23:19
职位如果也跟能力挂钩，那就没矛盾了

作者: 老正 时间: 2011-11-6 23:19
三楼的说的很对,主要是看你的领导是什么样的人,他/她的观念是什么?我以前的老大就非常注重学历,你的能力强,职位高,可学历低,薪水待遇也不一定会好到哪去

作者: 天之心 时间: 2011-11-6 23:19
一般都是与职务挂钩的啦~~~尤其是在一些非规范类的中小企业，其职位薪资是固定的~~就看职位不看能力，且上升空间不足，难免引起人员流动过多问题。大企业的么，说不准，有时候开价过高人家不会要你，但是如果你在面试中表现出超人的实力，那么高于职位基本薪资的完全可能~~，薪资是个人隐私，hr回保密，自己不说就没人知道了~~不过，要说能力决定薪资水平问题还是蛮大的哦~~~比方说本科生和研究生，同工不同酬的现象就很常见，即使这个本本能耐大得多（这个GE都是这样）~~~

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