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标题: 管理真需要得罪人吗？ [打印本页]

作者: 鸦鸦 时间: 2011-11-6 18:45
标题: 管理真需要得罪人吗？
管理真需要得罪人吗？大家讨论一下对管理真需要得罪人的看法！！！！

[ 本帖最后由王国真84 于 2007-10-12 11:56 编辑 ]

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-11-6 18:45
管理得不得罪人，是要讲原则的．如果对方的工作明显影响到你的工作或公司的利益时，你就必须得罪他．相反，如果是你的工作影响到别人的工作或公司的利益时，别人也应该得罪你．
但，如果对方的某些行为，没有影响到公司的运作或没有影响到你的工作，你就不能去得罪他．

作者: 芳芳 时间: 2011-11-6 18:45
只要有制度有職責,就不算得罪人,只是口氣要控制!!

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-11-6 18:45
管理要有自己的原则,不算得罪人,如果是得罪人的话那就说明你的管理水平一般了!

作者: 星空 时间: 2011-11-6 18:45
管理真的是一种学问，而且是要自己深入了以后才可以学到的。其实这也和自己的魄力、能力及下属的服从性有关的。有些员工就是比较听话，有些员工就是喜欢和你做对。所以好多公司在招人时就有一个关于员工服从性的测试，你也可以试一下。

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