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标题: 八种反应表示员工认可你 [打印本页]

作者: 夹心 时间: 2011-11-6 15:34
标题: 八种反应表示员工认可你
发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。

第一
即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。

第二
当你回到办公室，你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。

第三
在你召开例行会议时，你的员工个个都很轻松，并且能够畅所欲言。如果开口的人寥寥无几，意味着你平时可能太过独裁。

第四
对于公司里发生的一切，鲜有人传播小道消息或无端猜测。这意味着你的沟通工作做得相当不错。

第五
你的员工对待客户的方式与你对待客户的方式一样。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚公司的目标，知道自己应该做什么。

第六
你的员工能够彼此尊重，合作无间。通常，员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。

第七
在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。

第八
当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低，这意味着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。

注:以上内容由江南鹤(李国彬)摘自《世界经理人》
与朋友们共分享。

作者: 菜蜂 时间: 2011-11-6 15:34
第三点没有作到啊, 不会是独裁的原因吧?
第二点,基本不去过问的,相信他们搞的定!

作者: 锤子 时间: 2011-11-6 15:34
兄弟:
你只说这样会发生不合格的现象,但没有说如何解决呀!
就是说只有检验标准,没有控制方法呀!
!!

作者: ggseo917 时间: 2011-11-6 15:34
这好难做到的！！！！！！！！！！

作者: 忧郁者 时间: 2011-11-6 15:34
我现在还不是领导呢，什么时候才能用这个来评价自己呢？

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