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标题: 检验人员怎样实行计件薪水 [打印本页]

作者: 神气小小猪 时间: 2011-11-6 14:42
标题: 检验人员怎样实行计件薪水
公司一直是实行计时薪水的。
现在打算实行计件薪水，但是我们生产的产品品种很多，可以说是相当多，有好几千种，给我们制定计件薪水的标准带来很大困难。
特意请教一下各位同仁，对于质量检验员怎样实行计件薪水为好。。。
谢谢！

作者: 不信网恋 时间: 2011-11-6 14:42
其實我不贊同樓主檢驗人員以計件工資形式來管理的。我以前搞過。後來夭折了。。。。

作者: dfwqwe 时间: 2011-11-6 14:43
检验人员还是以计时，再加上对工作岗位的要求来进行啊~~~~

作者: 沸水 时间: 2011-11-6 14:43
以檢驗的現場産量+不良率來作爲檢驗員的産量

作者: 大力水饺 时间: 2011-11-6 14:43
坚决反对检验采用计件！！！
（个人观点）

作者: cdef038 时间: 2011-11-6 14:43
我个人也不同意检验员计件的，不过我们只是对最终检验人员实施的计件制，你就根据某个产品一天能检验多少，你打算给多少钱一天，一算就出来了啊，我们统计的时候都把一天检验数量算低一点，以后还有个回旋的余地，要是定低了再加就麻烦些。

作者: 何去飞 时间: 2011-11-6 14:43
以记件来算薪水。。。。会出问题的。因为没有最后的监督。

作者: 何宝荣 时间: 2011-11-6 14:43
第一，如果产量不是很稳定最好不要采用计件薪水方案；
第二，如果采用计件薪资方案，最好配置一名OQC；
第三，计件薪资方案每天的目标产量薪水少于该班每天计时薪资一定比例，具体比例需根据实际情况采用。
（个人观点）

作者: 坚称网络 时间: 2011-11-6 14:43
检验是要品质,不是要数量,如果你要求,要记件算薪水,那么有的检验人员就会先去保证数量,不会重视品质了

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