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标题: 富士康这种做法是否违反劳动法？？ [打印本页]

作者: 小卡 时间: 2011-11-6 14:37
标题: 富士康这种做法是否违反劳动法？？
本人对劳动法研究的也不是很透彻，现在有个疑惑不很清楚，想问问大家。有个朋友先前在富士康某某事业群工作，后来他们的群要搬到湖北去，当然就有的员工不愿意去的，我的朋友就不愿意去，可当朋友提交辞职申请后，上级主管不批，说是辞职率太高会影响起绩效啥的（不知具体有没跟朋友讲明，但这就是原因），于是没办法，朋友只有自离，当然是有个把月的薪水（具体是多久不是很清楚）没有领取到。我很想问，为什么这么大的企业，与其拿出N个亿的资金去抢救根本就救不了的弟弟，而在员工福利等制度就是如此的压榨呢？？？而我更想问的是，富士康这种做法不违反劳动法吗？

[ 本帖最后由 jinky 于 2007-11-26 16:13 编辑 ]

作者: 漂亮蓝影 时间: 2011-11-6 14:37
很多中小型企业都是这样的啊，员工辞工不批，然后就自离，没有薪水。。。

作者: 宁驿人 时间: 2011-11-6 14:37
肯定违背了啊，去劳动局去告啊，不过告的不是FOXCONN ，而是他的主管！这样的效果非常不错！

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