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标题: 你的手下要罢工了，你该如何处理？ [打印本页]

作者: 他三叔 时间: 2011-11-6 14:04
标题: 你的手下要罢工了，你该如何处理？
现在这段时间流行罢工，每个罢工的部门都获得自己想要的答案，可是就是你所在的部门如温水里的青蛙，以为没有问题，不会涉及到自己身上，突然间，大家的薪水被减了，这个时候大家要求去罢工！你作为主管该如何去选择呢？！

2007/12/05 补记：
谢谢大家的建议：大部份人是赞同主管不要主动带头参于！而实际的情形，不得不参与，当下一步就是管理层的时候，谁替你说话呢？不过参与了，事情成功了，而且参与的都是精英！最后的结果会怎样呢？随时准备，充实自己，找好下家！

[ 本帖最后由 victor2008 于 2007-12-5 10:31 编辑 ]

作者: 冰恋 时间: 2011-11-6 14:04
为什么会被减弄清楚先。。采用罢工是否有效分析后。。权衡利弊。。考虑是否会引火烧身。。

作者: 水手 时间: 2011-11-6 14:05
如果我的薪水也是这么低，呵呵，对下：加大火势；对上：表示安抚

作者: 苦丁茶 时间: 2011-11-6 14:05
这个时候就要认清形势了，权衡一下哪方有理，如果手下有理的话，要我就支持，在支持的同时也会给一些意见上面的。如果还想呆在那的话就如楼主的：对下：加大火势；对上：表示安抚

作者: 得过且过 时间: 2011-11-6 14:05
摸清公司老板的态度，按照他的态度做事，但是做事要圆滑，不能对不起自己的手下，自己的弟兄

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-6 14:05
小心驶得万年船
先弄清楚减薪水的原因再说
免的最后弄的两边不是人

作者: 坚称网络 时间: 2011-11-6 14:05
罢工的结果会导致双方的利益受损，应该好好找几个平日还可以的下属谈谈心，然后想办法个个击破！

作者: 魔盗 时间: 2011-11-6 14:05
不管设么理由减薪水，作为职员来说都回强烈反对，除非实现双方沟通过，且达成一致，否则

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