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标题: 谁对?谁错? [打印本页]

作者: 孤云 时间: 2011-11-6 13:11
标题: 谁对?谁错?
公司对私自用U盘从公司计算机上拷贝资料控制得很严,这样做的目的一是防止资料泄密,另一方面防止计算机中毒.一般违纪行为的惩处方法是:第一次违纪处以100元罚款,第二次违纪处以200元罚款,第三次辞退处理.
此种处罚方式,列为厂规厂纪,明确记录在员工手册上,员工手册人手一份,新进员工进厂前三天会进行厂规厂纪和品质意识培训.
某日,公司MIS部门通知某部主管:在你部某某计算机上发现病毒,时间几点几分,由使用USB存储体引起.
该部主管经查询发现有一名新进员工有重大嫌疑.具体表现:1,有两名员工证实在事件发生时间段,此名员工在使用该台电脑.2,经查询,此人身上确实有一个U盘.(U盘与钥匙一道挂在钥匙扣上)
该部主管发现此线索后,找到此名新进员工,请他说明一下当时状况.此名新进员工承认有使用计算机,但否认使用U盘拷贝资料.(交代一下,此名新进员工为一般检验员,此台电脑的使用权归其组长,但考虑方便检验员查询资料,故未设置密码)
在这种情况下,主管邀请此名新进员工一道去MIS部,以确认U盘存储的内容及U盘是否有中毒.确认后的结果,U盘已经格式化,无任何痕迹!(这里交代一下,计算机中毒发生在20:21,此名主管收到MIS的信息是在第二天早8:20,调查进行也是在8:20后开始
在没有充足证据的情况下,此主管对此名新进员工说明了两件事:1,希望能够坦诚相对.如果违纪存在,按公司规定处理!2,如果仍否认使用U盘,则劝其离厂.(该名主管提出第2点基于以下:1,本身反感不诚实的人.2,所管辖的每个小单位都有一些较贵重的设备,比如数码相机,移动硬盘等,如果有不诚实的人存在,可能会造成物品丢失3, execute one as a warning to others
最后的结果,该员新进员工选择了离开.
从以上事例中,请各位分别站在主管和新进员工的角度,就此事进行讨论.
对于观点新颖,论点突出,方法有效,热情跟贴等的各位网友将加分至谢!

作者: 沸水 时间: 2011-11-6 13:11
我们公司MIS直接将USB端口封掉了
我认为该名员工不一定存在错误，上面也有提到公司也有数码相机移动硬盘等，这些通过USB接口与电脑相连的设备工具都有可能存在传播蠕虫及木马病毒的可能

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