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标题: 違約金賠付問題請教 [打印本页]

作者: 坠网情深 时间: 2011-11-6 09:35
标题: 違約金賠付問題請教
我們06年10月簽了合同至08年10月，
1、說如果期間離職，就要扣20%的工資。還有，少履行一年就扣前12個月工資合計的平均一個月工資。是否合法？
2、新勞動法規定的正常離職的，違約金如何賠償？

作者: yang13 时间: 2011-11-6 09:35
1.劳动合同法只对企业违规有规定，劳动者没有相应的规定，如果在合同里有这种规定，你同意接受了，就不算违法。
2.正常离职，如果是企业提出，按照工作一年补偿一个月薪水，自己离职，企业可以不补偿。

作者: 两头蛇 时间: 2011-11-6 09:35
合同期内离职，也就是提前解除劳动合同，要看解除合同的原因是什么。如果劳动者以企业过错为由（如不依法支付加班费、公司制度明显违法等）提出解除合同，并且有证据证明其属实，企业不仅不能扣除薪水，而且还要给员工补偿。

作者: 老狼 时间: 2011-11-6 09:35
提前一个月提出辞职,经企业同意即可离职,不用赔偿.
如企业未及时如数发放薪水可随时离职,企业还要向员工赔偿.

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