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标题: 史上最艰难的品质管理 [打印本页]

作者: 云中漫步 时间: 2011-11-6 08:40
标题: 史上最艰难的品质管理
我：男人未婚现就职一家中小型电子塑胶公司，目前职务：质量部主管：公司主要成员简介：总经理XX监事XX工程部主管xx（总经理小舅子）生产部主管xx（总经理老婆的妹妹）注：工程部主管和生产部主管是纯俩口子，现场还有其余亲戚5人，有在质量的，有在制造的，也有在工程的，从我进入到该公司起，我就不逼着自己去适应这两位大主管，这两人性格介绍一下，生产部主管xx，最多中专毕业，性格特点为：表扬跋扈，脾气很大，素质不是很好，有些问题根本谈不上沟通，工程部主管：学历不祥，办事能力不高，而且做起事情来会让人气死那种，记得有一次产品的尺寸超标，是图纸的问题我问他怎么回事，跟我解释的了15分钟，我只说了一句“你这不是等于没说吗？”这斯竟然很诚恳的回了一句“对啊”当时我就想斯了他，且该人，逃避问题能力极强，办事效率极低，兄弟姐们们，我怎么搞？

作者: 风蓝月 时间: 2011-11-6 08:40
从LZ所写的情况来看,这又是一个典型的家族企业.在这样的企业发展前期必然会涌现出一批烈士,必然的! 只是不知LZ是第几个了! 呵呵...

LZ 若想继续下去,劝LZ改变一下自己的沟通方式方法先,以暴制暴是不可能从根本解决问题,同时,还显得咱多没素质? 咱标准下载论坛的可都是有素质的人...

作者: 水手 时间: 2011-11-6 08:40
小强，虽然你很执着

但是你跳到了一个家族企业
而且还是那种小作坊式的家族企业

你还是会被睬死的。

意见跳槽

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-6 08:40
偶是有些体会的,在家族企业里确实不好开展工作.

作者: 尘影踪随 时间: 2011-11-6 08:40
不能算史上最难吧。
要么逃跑。
要么，找到人性的弱点-趋利吧！

作者: 枣核 时间: 2011-11-6 08:40
对呀！
脾气大，素质不好。办事效率低，逃避责任的能力很强。
怎么搞？
1、先搞死这两人之其中一人；
2、再整死这两人其中另一人；
3、搞完后，自己也乜想活了。

作者: 日月雪 时间: 2011-11-6 08:41
看内容虽然谈不上史上最强，但也替你的遭遇感到同情，对于家族式企业，小强还是选择离开吧！

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