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标题: 无奈的人事晋升机制 [打印本页]

作者: 老菜 时间: 2011-11-6 08:07
标题: 无奈的人事晋升机制
近期公司选聘质检和库管，计划选六名，却报考20人。
一个中层想把自己的对象塞进来，知道我的脾气和作风，直接找到我最要好的朋友，要朋友把试题透漏给他，在朋友的提醒下我意识到；
考试流程必须做出重大调整，否则我最讨厌民营企业的裙带关系势必存在！而目前管理氛围很难避免！
考试项目适时作出调整，将项目进一步扩大到入场时间，资质审查、书面申请和以往绩效考核，加上书面测试采用五百分，避免过度依赖试卷不好调节！
考试内容侧重领悟力和接受新知识能力，开展一小时专业知识培训，培训内容占考试内容的80%。
。。。。。。
通过结果来看，幸亏觉醒的早...... 管理岗位靠能力而不靠关系...
当我将奋战近十日，参加竞聘者综合得分报给上级后，主管人事的常务副总告诉我；库管有一名已经被老板安排好了，是老板贴身司机的夫人，其他二位库管可以从竞聘的20人中录取，但我看好的综合得分较高的前三名都不合适，理由为库管必须是婚后的身材很棒的，原因是请假少能搬运......
当场惊愕万分，竞聘参加人员条件资格和运作流程白纸黑字作出规定，真想不到，民企人事晋升靠关系而非能力，真想不到，三百人的企业用人如此不公正......
司机夫人明日到岗会给竞聘者留下何种印象！前三名体质较弱而质量较好悟性较高德能勤绩均占优势会如何看待此事！ TMD我再也不会组织类似的竞岗程序了，各管理岗位缺人领导指定就是了......
我操啥心...一声叹息.....民企的悲哀！

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-6 08:07
偶到这种事,是很难面对,不过呢,没办法谁让我们都不是老板呢,

作者: 天之心 时间: 2011-11-6 08:07
楼主，题目是你出的，标准是你定的。
分数再高也说明不了问题。
所以改变你的思想适时调整把。
人在屋檐下，哪有不低头的。

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