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标题: 【请教】如何处理下属们经常请假的问题? [打印本页]

作者: 米仓加耗子 时间: 2011-11-6 06:35
标题: 【请教】如何处理下属们经常请假的问题?
最近,下属中不少人经常性的请假,已经养成了有事就必请假的风气?一般请假都需要找到代理人才可以批准,如果是你该如何去处理这样的事情呢?

作者: 大嘴囝 时间: 2011-11-6 06:35
不会吧,记得你前阵子刚整顿过,现在又回潮了?
不过请假也应该有个限度,无非是加强制度管理吧.现在规定员工有年休假,因此我这里是除年假外,其他一律严管,非特殊原因一般不得请假,否则重扣!
(满勤奖/年终奖.....)

作者: wqq777 时间: 2011-11-6 06:35
这个问题是很头疼，批与不批左右为难！！！
意见病假必批（没有健康的身体如何好好的工作），事假分类（重要、次要之分）

作者: 老菜 时间: 2011-11-6 06:35
病假要病例，事假要记录在案，每年评审（结果要公布）！提高全勤奖！年终奖于出勤率挂钩！

作者: 天天哈 时间: 2011-11-6 06:35
请假管理的目的是什么？有没有影响到你们的日常工作流程？如果有，考虑改善流程，代理人制度，任务管理，完成任务为先。全勤奖只是方法之一。一个好的流程，不会因为缺少某个人就掉链子。

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