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标题: 所有管理者看过来～ [打印本页]

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-6 06:12
标题: 所有管理者看过来～
现在的员工自我意识太强，所以对于管理者来说，管理上面就会有一些难度，特别是基层管理，前一段时间我的一个负责质量的主管就来找我说想辞工，最后了解其原因是“她管不了下面的人，做的太累”。你在工作中有遇到这样的事情吗？

作者: 淡泊明志 时间: 2011-11-6 06:12
我觉得是他个人的问题, 兵来将挡,谁来土掩,每个公司的人都是现代人, 每个公司都有难做的地方, 都长一样的性格, 还要他干什么, 我最不喜欢看到困难就退缩的人. 我也辞职过,但是从来不是在遇到困难的时候, 真的不相干了也会把所有的困难都度过了再说, 不说为了公司, 只是过不了自己这一关, 怕退缩成为习惯, 看到困难就跑, 那不成了心理障碍了阿

作者: 美堂 时间: 2011-11-6 06:12
我之前也遇到这样的情况，我后来觉得什么事情都会有一个理由，除非那工人蛮不讲理。如果你有充足的理由我想那工人也是会信服的。但你也要学会倾听工人的心声和想法，有时候他们的想法也能给你一定的启示，所以说工人的自我意识强也不一定就是什么坏事，这从另一个角度也说明他们在动脑筋了，不是吗？

作者: 分丝 时间: 2011-11-6 06:12
我认为还是要以充分理由让他（她）服你，怎么说呢？不同的问题要用不同的方法对待，我对下面的人员从来都不会发脾气，但是，我安排的事情一般情况下都不需要操太多的心，还有作为主管，要勇于承担责任，下面人员会很服气，他们出现什么问题我一般情况都会帮他门承担，所以下次在出现问题他们都不好意思，在工作中安排工作相对来说要很好安排。

作者: 虚幻 时间: 2011-11-6 06:12
为什么会有这样的事发生？可以仔细分析一下原因！为什么她会管不了下面的人？是她自己的能力有限？还是没有相应的支持？另外好的制度也会起到正面的作用！
分析清楚了，有助于下一位的工作！也有利于你的工作安排！

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