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标题: 如何提高品管员的技术能力 [打印本页]

作者: 坠网情深 时间: 2011-11-6 05:21
标题: 如何提高品管员的技术能力
我是一名质量部部长，今年公司规模扩建，生产线扩大几倍，相应的质量管理人员就要增加，现在找专业的品管员很难找，来得都是一些新手，很多地方都不懂，近期品质发生不少问题，不知如何在短期内提高品管员的技术能力。

[ 本帖最后由 wubohai 于 2008-4-2 18:40 编辑 ]

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-11-6 05:21
对于新人来说,希望贵司能够对新人有一个新的培训机制,对他们进行全方位的培训.让他们了解他们需要知道什么,需要做什么.具备哪些能力才能去做..如果能够这样培训的话.我想他们应该进步的很快.

正所谓先讲理论,后实践,基本上是一个道理.

作者: dkgsb 时间: 2011-11-6 05:21
同上,
既然你公司扩大了好几倍的规模,生产人员相应的也应该增加了很多,那么你们和生产都一样需要进行培训,何不统一进行技能培训,这样既能提高本部门员工的能力,也能提高生产人员的质量意识,觉得怎么样??
近期发生品质问题是在所难免的,统一进行培训的好处就是能一起提高,部分品质问题肯定能减少直至消除.大家都需要时间的!!

不知道可行性多高???

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-11-6 05:22
培训是一定要的,就是如何培训的问题,可能自已要建一套培训材料

作者: 常乐 时间: 2011-11-6 05:22
从生产或者工艺提QE。新来的一概从生产开始。

你不去搞，光是听人家说，或看人家搞，怎么来技术？？

或者直接找相关行业的技术工程师来当QE。

作者: 心海恋歌 时间: 2011-11-6 05:22
这个我赞成,了解才能做好.

作者: 欲忘树 时间: 2011-11-6 05:22
品检员培训的机制也是要不断改善的，每次培训都有做一些跟踪总结，根据考试的结果和上岗工作状况完善。

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