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标题: 向论资排辈say No [打印本页]

作者: 方欣 时间: 2011-11-6 04:47
标题: 向论资排辈say No
不清楚“论资排辈”在目前的国企，私企，外企，合资企业占的比重有多大，但是这种规则貌似在绝大多数公司都有；

我现在在一家合资企业，但是也出现了论资排辈的现象。

我个人的态度---Say No，开始寻找新的机会，合适就该离开了。

大家给点建议。

作者: 圣斗士 时间: 2011-11-6 04:47
到哪都一样。。。这是国情撒

作者: 天外星 时间: 2011-11-6 04:47
论资排辈没什么错,关键是这资本要雄厚啊~~~~~~

作者: 风蓝月 时间: 2011-11-6 04:47
有吗?我怎么觉得现在在一个公司长期待着的人不一定有好的机会, 外来的和尚会念经, 职位往往都是跳出来的, 你可能都这个职位很熟悉, 但是领导就是觉得你不行,自己招来一个, 就是你的领导, 尽管他不一定就比你强,
如果有一天你有了资了, 也许就会有我说的苦恼了

作者: 鸦鸦 时间: 2011-11-6 04:47
太正常了，不过要是能力高一些也是可以的，既没有能力也没有资历，还是少扯吧！PS:能力高低不是你自己认为的，而是老板认为的。

作者: 天涯客 时间: 2011-11-6 04:47
是不是有能耐的人都这个样子呢!想走就走!真的很COOL!我就他妈的.............哎!1111111111

作者: 方欣 时间: 2011-11-6 04:47
呵呵，其实主要是能力的积累，重点是在这种环境下，激励制度和引导性都不是很好，所以对于前景，并不看好，可能会适应本公司，但是却不能适应潮流。

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-11-6 04:47
嘿嘿,要有野心啊!
如果看不上老一辈的,就跳吧,
最好看看自己是否有跳的资本!

作者: 清风瘦马 时间: 2011-11-6 04:48
我认为论资排辈没有什么错。
关键是你能不能悟到掌握决定权的领导的排辈标准，并付出有效果行动。

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