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标题: 如何提升培训参与 [打印本页]

作者: 雾之魔法使 时间: 2011-11-6 04:17
标题: 如何提升培训参与
最好的培训就是马上学马上能用，但现实的培训中，我们观察到很多培训很难做到如此，例如象工业工程，听的人都希望能是与企业完全结合的东西，这样可以不加思考进行照搬，就象设备操作那样简单。拿工业工程或者精益生产来说，我看了很多教材，却没有找到一个能通俗到马上学马上用的。请大家谈下自己的看法，谢谢

作者: 雪中浪客 时间: 2011-11-6 04:17
马上学马上用有时不是最好的，只能是照搬照抄，当然被培训者是绝顶天才的除外，只是固定模式，抹杀人的主观能动性，缺乏创造力，个人认为培训只要通俗易懂，让被培训者很快能联系到自己的实际工作，感觉确实有用即可，而且现在的各种理论确实是纯理论，就是神仙下凡也很难让所有人马上学马上能用，楼主不要对自己要求过高。

作者: 欲忘树 时间: 2011-11-6 04:17
现学现用肯定好，可以是现在那有那么好的平台，别说这个，有些专业来所学但是不一定能用，专业不对口太多了，还是自已努力吧，天下没有免费的午餐

作者: 老周周 时间: 2011-11-6 04:18
我认为要靠后天自己的努力了，眼过千遍不如手过一遍

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