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标题: 人是管理之本，还是制度是管理之基。 [打印本页]

作者: 一个白痴 时间: 2011-11-6 03:52
标题: 人是管理之本，还是制度是管理之基。
我朋友向我提出：人是管理之本，还是制度是管理之基。
我只好摸摸脑袋，想不明白。因为不同的时期，提出的一些管理理念可以说相依相存，也可以理解为想互矛盾。

作者: 枣核 时间: 2011-11-6 03:52
心痒痒又想贴一老段子，但是已经被人发现，不敢了。

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-6 03:52
制度是来约束.人才是管理之本.管理就是用人之道.知人善用.

作者: 枣核 时间: 2011-11-6 03:52
中国强调圣人治国，因此人是管理之本。

西方强调天下公理，因此制度是管理之基。

各有侧重，和而不同。

上则殊途同归。
中则各得其利。
下则处处碰壁。（谓国情不同）

[ 本帖最后由香川群子于 2008-4-15 11:32 编辑 ]

作者: 三月阳光 时间: 2011-11-6 03:52
我觉得应该以人为本为基础之上建立完善的管理制度。

作者: 大新 时间: 2011-11-6 03:52
第一代的管理人是制度好壞之根

作者: hanson 时间: 2011-11-6 03:52
大不了再看一次呗
嘿嘿

西方推行法治中华历来人治
管人还是管制度各有其法
方法只是工具
视环境而应用，适用的就是好的，不必拘泥

作者: 伯乐跑车 时间: 2011-11-6 03:53
人，我坚决认为是人！
但是怎么样去用好人，学问太深了！

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-6 03:53
西方推行法治中华历来人治
管人还是管制度各有其法
方法只是工具
视环境而应用，适用的就是好的，不必拘泥
西方讲法、理、情，中国人讲法、理、情

作者: 枣核 时间: 2011-11-6 03:53
从中国人的习惯来说，具体问题要具体分析，如果要又公平合理，又有效率（或最佳结果），
那么这里边学问很大。

但是，毕竟不是每个人都能有这个能力。

反之，西方人探究普遍规律，一旦形成共识，则以铁一般的精神，愚笨、愚顽地执行，
最后的成功和效率，则显然更容易得到保证。

制度优先，这是科学精神的体现，应该是不容置疑的。

你可以举出很多例子，说明西学会碰到的困难、悖论，
而聪明的中国人早已投机取巧，绕过问题而去……。

可是，就像和围棋高手下棋一样，
你在局部赢了一次又一次，但是终究不免要输掉整个棋局。

没有制度的保障，任何成功都是隐含着下一次的巨大风险的侥幸。

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