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标题: 对已提出辞职的员工,如何管理? [打印本页]

作者: 男孩子 时间: 2011-11-5 20:28
标题: 对已提出辞职的员工,如何管理?
本部门一员工不服从指挥,态度又极其不好.原准备处理他,结果他主动提出辞职,我们也批准了,再过半个月就该离开公司了.
但,他今天又做了一件很"牛"的事.公司规定从今天开始各部门主管每天向老板提交日报告,结果他在日报告的空白处均填一个字"无".
明显在公然挑袭公司规定,想对其处理,但公司又没有具体的规章制度.不处理吧,他这种行为在公司特别在我们部门造成的影响是及其恶劣的.

怎么办哪!

作者: 榕叶 时间: 2011-11-5 20:29
这种人是很难处理，可提前清走嘛！！！

作者: 简单晃 时间: 2011-11-5 20:29
没有工作自然就是没有报告可写
此人到底是部门主管还是一般员工?

作者: 往事随风 时间: 2011-11-5 20:29
快走的人了，都是打工的。。。。
有些领导本来就不会给她安排工作的，也无所谓交报告，不要对这个人那么认真，。。。。。。

作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-5 20:29
个人职业道德问题，在走之前也要给公司留一个好印象啊，要站好最后一班岗。如果此人决意这样做，说明他已做好准备了，摆出一副死猪不怕开火烫的架式了，意见楼主改变策略，否则可能激化矛盾。

作者: 分丝 时间: 2011-11-5 20:29
个人是这样理解的
1.该员工对贵司或其主管很不满,平时就有一肚子怨气,反正要走了,就破罐子破摔,可见平时主管的沟通和关心很重要,如果平时做好了沟通,说不定他不会走,即使要走也应该不会这么不负责任
2.该员工确实存在问题,应该讲个人素质,没有责任感,那么主管应该早发现这个问题,当其提出辞职后要么让他尽早离开,要么不要安排工作以免造成不良影响甚至公司或部门损失

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