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标题: 【加分讨论】依照公司制度,开除了员工,付出生命和健康的代价值得 [打印本页]

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-11-5 12:34
标题: 【加分讨论】依照公司制度,开除了员工,付出生命和健康的代价值得
最近,某部门的主管依照公司的管理规定,开除了手下的一名员工.下班后,被这个员工连砍了几刀,目前生命危险,躺在医院里.
大家觉得为了所谓的公司管理制度,而开除员工,值得吗?如果是你,你该如何处理呢?

2008.7.1补记: 因为公司的管理制度非常严苛, 产量不达标要处罚,质量异常要处罚,参加早会迟到要处罚,设备出现损坏也要处罚,每天处罚单满天飞,大过,小过,警告一大堆.管理层不从管理面去解决,以为通过处罚可以解决问题,所以大家的怨言很多的.

[ 本帖最后由 victor2008 于 2008-7-1 13:10 编辑 ]

作者: 神甫 时间: 2011-11-5 12:34
公司的管理制度怎么能叫"所谓"呢?既然制定了,就是要执行的,这样被开除就砍人的员工还是早点开除的好,他既然能这样做说明平时在岗时也不会好到哪里去,开除是没有问题的!要知道开除某人是公司决定而不是个人行为,要让被开除的员工知道,他为什么会被开除,也要让他知道主管已经为挽留他做了很大的努力,也给了他多次改正的机会,让他心服口服!

作者: 漂亮蓝影 时间: 2011-11-5 12:34
好聚好散啊，何必如此呢？

试想，砍了人能回原来的公司吗？付出的恐怕是自由吧。

作者: 阿J 时间: 2011-11-5 12:35
晓之以情，动之以理。当要辞退一个员工时，还是想办法让他自离吧。。。都是打工的。。。

[ 本帖最后由风铃火焕于 2008-6-30 13:28 编辑 ]

作者: 北风之神 时间: 2011-11-5 12:35
个别问题，如此厉害干吗进工厂？去混黑社会好了，不过也是值得警惕的一件事，楼主没有说明白具体什么样的一件事，我最初的公司，执行行政处罚是由单独的一个部门来完成，比较大的一个程度减少了其他部门人员之间的矛盾。作为管理人员，也是尽量做到严谨一些，不要辱骂员工，一些比较大的问题，多进行沟通！
上面说的这个砍人的事，我到也遇见过，个别人不懂法，或者心胸狭义，个性偏激。都会有的，但不能因为可能存在的这么一个问题而去妥协，放松管理。

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