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标题: 也是关于处罚的！ [打印本页]

作者: 天外星 时间: 2011-11-5 10:57
标题: 也是关于处罚的！
公司物料课一组长与生产线一副组长，因领料事宜，引起矛盾，进而引起冲突，升级到互殴。后经总经理协调，作出给予两人记过处分！
但公司管理制度有明确规定，凡是打架者，不认原因，一律开除.

大家认为总经理这样处理事件，是否合理？

作为公司人资部门，是否有必要提醒总经理修改决定或修改管理制度？

作者: 男孩子 时间: 2011-11-5 10:57
楼主，在一个公司，管理的条例大都是针对基层员工的，对管理者，大家可能都不在乎这些，这个岂不是官场的潜规则（比如普通人犯了法杀头的杀头，当官的犯了法，皇帝说放就放），所以楼主要看明白这些才行。既然你们老总都说记过了，你在搞出个开除，那就是不给他面子了。
参考

作者: 佳木 时间: 2011-11-5 10:58
呵呵，楼主是管理者吗？
如果是，就不应该这样认死理，这是管理的大忌

作者: 北风之神 时间: 2011-11-5 10:58
没有人事部门介入，直接就由总经理协调了，看来最少其中一人跟总经理关系不一般。
既没必要提醒总经理修改决定，也没必要提醒总经理修改管理制度，这就是所谓的“双重标准”。
人事部门只需按总经理指示，给两人记过处分，并通报全公司就可以了。

作者: 魔盗 时间: 2011-11-5 10:58
没得说，两个全开。总经理这样处理，非常不合理，难以服众。虽然看不惯总经理的这种处事态度，但还是得执行他的决策。

作者: 闲人一个 时间: 2011-11-5 10:58
我个人认为没必要在这个事情上去追根揪底，如果老总为这事把两位领导开了。我看他才管理有问题！！

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-5 10:58
呵呵,可能那两个人都有后台呢?
提醒了又能如何?

作者: 坚定不移 时间: 2011-11-5 10:58
为了制度而惩罚,有必要吗?
制度是为了什么?如果开除会为这个目的做出更好的贡献吗?

制度合理吗?照抄的吧,仔细想过深层的原因吗?

俺不是人事,

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