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标题: 关于教育训练 [打印本页]

作者: 菜鸟 时间: 2011-11-5 10:37
标题: 关于教育训练
教育训练在一个企业中的重要性不言而喻，但在我们公司，教育训练却好似成了一种负担~~~以前的教育训练都是公司内部的同事做讲师，所讲的内容也有的放矢，所以自我感觉还比较好。新来了个人事课长，买回来一堆碟，要求每周都要去听课（下班时间），曾经有不去的时候，第2天被拉着狂批，简直成了一种痛苦~~~~其实，学习是好的，但是学习一些基本无法用到的东西，还有填鸭式的学习有效吗？

发发牢骚而已啦！晚上还要去听~~~

作者: 闲人一个 时间: 2011-11-5 10:37
换个心情和想法吧,做个通才,你就能做管理了.

作者: 蓝黑军团 时间: 2011-11-5 10:37
教育训练，教育训练，教育和训练是分不开的，

教育是教导不会的，指明方向

训练是训练会的，精益求精

贵司的教育训练目的何在，是否考虑到承受对象，

花时间学一些无用的东西不是在增加成本么

以上，大可向主管沟通，

作者: 红与黑 时间: 2011-11-5 10:37
听课的目的在于学习对自己有用的,将对自己有用的记录下来,在结合实战就能成为自己的知识了.

作者: best 时间: 2011-11-5 10:37
教育训练是否具有针对性，我了解得很多公司都差不多，大事小情就开会，会而不决，决而不果；有没有啥事就培训，觉得需要就培训，个人感觉很多事情没有系统性，针对性也不是太强。

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