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标题: 我的一点感想 [打印本页]

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-5 05:52
标题: 我的一点感想
最近在论坛中,看了不少人对新职场的不适应,很是苦恼,特别是刚从学校出来的一些新同学!

工作开展不开来,好的设想不能实施,与别人冲突心理不好受,日积月累而离职!本人就此略有

一些感想,也是所见,随心而谈,给各位参考参考,或许能有点帮助,也欢迎大家就些讨论.

总得一切说来,是我们的适应能力差,应变不足,性格与企业的文化冲突太大,个人的性格是无法改变企业的文化,只能服从!

其实我们很多的人对企业文化缺少认识,企业文化是什么??你完全可以理是企业的"潜规格",

他不会以规格,流程的明令出来,他是多年来,企业内部人员达成的一种默契,是各方矛盾达成

的一定妥协,只能体会,意会得到.没什么高深莫测的.

你的加入必定要加入这个矛盾体,而且这个矛盾体的排他性是很强的,你被摔出去的机会是很大

的,所谓的"站住脚"可不是白流传这么久的?如果你不尽快了解"潜规则",那么你必定被矛盾体挤得

难受,或者自已出局,或者被当炮弹利用了.

那,为什么会出现这样情况????一是人性,二是文化.中华民族向来是有

一鼓逆来顺受的精神,即使知道了,也不会斗争,能吃亏,官方语言"包容性好"!二是文化,从小教育

相信领导,相信XX,,XX!而实际社会呢?与这背离的事太多,所以范跑跑虽然不道德,但是他教育我们

的学生,教条主义害死人啊!很多企业去越南逛一圈,又回来.越南人民是不太适合做"忍者＂，薪水

不加要罢工，待遇不好要罢工，所有不用担心企业外迁会，只不过迁到内地去罢了．

在企业的关系中,你和你的同事,上司,相关部门人员是一种即斗争又合作的关系,不要以为是

哥们是兄弟(当然也是有的,小部分,请不要抬扛),就像抗战是的国共二党.路线方针稍为撑握不好,

就有可能出现"皖南事变",特别是处在某些利益部门,那是表面笑哈哈地扯淡,卓子下已过了几百招.

那么我们能做的也只能随潜规格而动了,在太极性公司你就太极(例如..太多举不胜举),在加班

型你就加班(FOXCONN),在草电型你就电(前华为到什么山上唱什么歌,这是你站住脚的根本,有

了这个根本,你方可以实际你的理想,比如"成为公司的大哥,部门的经理等等.当然你还得有高超的

手段以及强狠的心理素质,因为这段路上阻力不是一般的大,而是相当的大!

作者: 张颢镡 时间: 2011-11-5 05:52
哈哈，这就是应了那句话，“既然不能改变环境，那么就要适应环境。”说的很有道理。

作者: 摇一摇 时间: 2011-11-5 05:52
企业文化是什么???
我们老板说了一句话：企业文化其实就是老板的思想！
当时听到这句话真的很想拍砖，但事后想想，他说的没错，企业文化确实就是每个企业老板的个人想法然后惯穿于企业后，所有人执行的结果

作者: 天外星 时间: 2011-11-5 05:53
应届毕业生融不进新职场其实最根本的并不是不能理解、体会所在的企业文化，最主要的是与这个社会有差距，还不能很好的适应社会。
刚从学校出来踏入职场的人内心太空白，忍受不了那么多的牵牵绊绊、磕磕碰碰、规规矩矩，太多的看不惯，太多的不顺心，太多的被人忽视而失去自毕业生融不进新职场其实最根本的并不是不能理解、体会所在的企业文化，最主要的是与这个社会有差距，还不能很好的适应社会。
刚从学校出来踏入职场的人内心太空白，忍受不了那么多的牵牵绊绊、磕磕碰碰、规规矩矩，太多的看不惯，太多的不顺心，太多的被人忽视而失去自我.....想要自尊却没人给你自尊
最要紧的是适应，是调整、定位，否则前几年在跳来跳去、选来选去中就挥霍干净了
我身边的应届生很多，很有感触我.....想要自尊却没人给你自尊
最要紧的是适应，是调整、定位，否则前几年在跳来跳去、选来选去中就挥霍干净了
我身边的应届生很多，很有感触

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