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标题: 【疑惑-加分请教】做事不可太认真？ [打印本页]

作者: 锤子 时间: 2011-11-5 05:39
标题: 【疑惑-加分请教】做事不可太认真？
最近，大力提高作业和管理人员的效率，人员由以前的44人缩减到不到30人，主动提高了工作效率。
但是，最近公司提出各部门要缩减人员，依照10%的比率缩减。所以上面的要求在30人基础上再缩减。如果依照此比例再缩减，工作起来就非常困难了，向上面的反馈，竟然坚持己见，继续要求缩减人员。
对比其他部门，这个缩减的任务就显的很简单了。这个时候，我觉得做事不可太认真，你为公司考虑了，但是没有人会领情的。
不知道大家是如何处理这样的问题呢？欢迎指点！

作者: 绝对零度 时间: 2011-11-5 05:39
当然了；

要明白自己的身份哦；

作者: 老鹰 时间: 2011-11-5 05:39
LZ说的真好,有些企业的人力资源较差,不执行规划,也不看各个部门或组别的人员布置,就下命令.严重的打击了做事认真人员的积极性,没办法,针对这样的组织,不是不可太认真,而是要符合你组织的文化,有针对性的认真,因为你太认真别人也看不到的

作者: 红与黑 时间: 2011-11-5 05:39
对于确定合理的裁员标准，并且开诚布公地与员工沟通，最大限度的减小裁员带来的负面影响。中层管理人员起着举足轻重的作用，公司应充分征求各方建议，看来公司在这些方面还没有做好。

公司是否是迫于经济和市场压力而进行裁员的？答案如果肯定的话，估计没有很长的准备时间可以斟酌考虑，公司强调的是“快刀斩乱麻”。此时，作为管理人员认真去坚决执行是不容置疑的。

如果是因推行流程优化，或业务转型而对岗位和人员进行结构性调整，那么，缺乏充分和必要的沟通，我也觉得是不可理喻的。

不过，总的来说，楼主还年轻的话，就应该考虑接受这种挑战，这对锻炼自己的综合工作能力是一个很好的机遇。很多事情是无法改变的，只能去适应、去挑战，职场生涯本身就需要我们在不停地挑战中获得成功。

作者: 摇一摇 时间: 2011-11-5 05:39
我觉得楼主是走在公司的政策前面了，太有预感了。
或许是领导看到你这样做了，给了他们暗示，才起了这个决策。
我觉得工作该不该认真，要看你周围的环境，如果大家都认真，你不认真是不行的。
但如果大家都不把工作当作一回事，而你事事都较真，那日子也不会好过。
虽然我也不认可入乡随俗，同流合污。但有些时侯“出污泥而不染”是行不通的
只能是显得你另类了，会受排挤的。

作者: 蓝黑军团 时间: 2011-11-5 05:39
老板在一点一点地榨干你们的潜力啊。
工作量要保持平衡性

作者: 伯乐跑车 时间: 2011-11-5 05:40
认真有认真的好
太认真嘛呃不好说
国情不同

作者: 男孩子 时间: 2011-11-5 05:40
有些情况我也觉得不认真比认真好!认真了人家还说你傻!

作者: 何宝荣 时间: 2011-11-5 05:40
你们人员由44减到30,只能说你们这些人做事的效率高.

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